, що затверджує документ (у даному випадку - керівника організації), його підпису, ініціалів та прізвища, дати затвердження. У разі якщо інструкція затверджується розпорядчим документом керівника, гриф затвердження включає: слово ЗАТВЕРДЖЕНО, найменування стверджує документа (наказ, розпорядження) в орудному відмінку, його дати і номера. p> Обов'язковими реквізитами інструкції є:
1) найменування організації;
2) найменування виду документа;
3) дата і номер документа (при безпосередньому затвердження керівником);
4) місце складання;
5) заголовок до тексту;
6) візи узгодження документа;
7) підпис;
8) гриф затвердження [17, 155].
9) Якщо видається розпорядчий документ про затвердження, то на бланку
1.2.1. Посадова інструкція: визначення, що їх функції.
Спочатку розглянемо, які визначення посадової інструкції існують в даний час. p> Так, у Великому юридичному словнику під редакцією А. Я. Сухарєва знаходимо таке визначення: В«Короткий виклад основних завдань, потрібних навичок і повноважень різних посад в організаціїВ» [26, 211].
Схоже визначення дається і в Сучасному економічному словнику під редакцією Б. А. Райзберг: В«Інструкція, яка вказує коло доручень, обов'язків, робіт, які має виконати особа, що займає дану посаду на підприємстві, фірміВ» [25, 148].
На думку С. Ю. Кабашова, посадова інструкція? нормативний документ, що регламентує діяльність працівника [20, 64]. А Є. Півень називає посадову інструкцію основним документом, що визначає функціональні обов'язки, права, відповідальність та взаємодія співробітників [22]. В. В. Галахов та І. К. Корнєєв розуміють під посадовою інструкцією правовий акт, що видається в цілях регламентації організаційно-правового становища працівника, його обов'язків, прав, відповідальності і забезпечує умови для його ефективної роботи [16, 36]. p> Як видно з даних дефініцій, основний акцент робиться на визначення кола трудових обов'язків, які покладаються на певну посадову одиницю (не так на якого-небудь конкретного співробітника). На думку В. Ф. Янковий, посаду? первинний елемент структури управління, тому посадова інструкція розробляється на кожну посаду, передбачену штатним розписом, або робоче місце, якщо в підрозділі є декілька працівників, які займають однакові посади, але виконують різну роботу [30, 21]. У цьому випадку в заголовку до посадової інструкції необхідно відобразити загальне призначення діяльності кожного працівника (наприклад, В«Посадова інструкція старшого бухгалтера по розрахунках заробітної платиВ»). p> А С. Россол дає наступне визначення: В«Посада - первинна структурна одиниця штатного розкладу організації, яка визначає зміст, обсяг повноважень та місце в ієрархічній структурі особи, її заміщаєВ» [23, 65].
Таким чином, посадові інструкції виконують:
1) організаційні;
2) регламентують;
3) регулюючі функції.
