них керівником структурного підрозділу.
1.2. Види, форми і системи оплати праці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці. До основної ставиться оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і т.п.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за не відпрацьований час передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток. Перерв у роботі матерів. p> матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та ін
Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих, хто приймає за трудовою угодою, на умовах, передбачених цим трудовою угодою.
Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором
За досягнення високих виробничих показників, розробку і впровадження раціоналізаторських припущень, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (Премії, винагороди та ін)
Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, що спрямовується на оплату праці.
Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються підвищена (проста погодинна, погодинно - преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку).
При погодинній оплаті праці заробіток працівнику нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу, тарифної ставки (окладу). p> Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форму оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, працюють на умовах сумісництва.
При погодинній - Преміальної формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці,
нарахованих за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більш тривалий період (квартал).
При відрядній оплаті праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розці...
