нок за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, непряма, відрядно-преміальна. При прямій відрядній формі заробіток нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості виготовляється продукції. p> При відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад встановлену норму.
Непряма форма, як правило, застосовується до робітників, виконуючим допоміжні роботи, забезпечують основні роботи.
При відрядній формі оплати праці працівникам додатково нараховується премія за виконання умов і показників преміювання: якість роботи, терміновість, відсутність обгрунтованих скарг з боку клієнтів та ін Розмір премії зазвичай встановлюється у відсотках до відрядним заробітку. Можливі інші підходи до преміювання. Відрядна оплата може бути індивідуальною і колективною (Бригадної). p> При бригадній відрядній формі оплати праці заробіток всієї бригади визначається шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт. Заробіток бригади слід розподіляти між її членами відповідно до кількості і якістю праці. Тут можливі різні підходи. Найбільш простий полягає в розподілі заробітку між членами бригади пропорційно відпрацьованому часу.
Заробіток між членами бригади може бути розподілений і іншими методами (наприклад, за допомогою коефіцієнта розподілу приробітку, коефіцієнта трудової участі, прийнятими в організації).
У більшій частині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи; умов праці (нормальні, важкі та особливо шкідливі); природно-кліматичних умов виконання роботи; інтенсивності і характеру праці. Тарифна система включає такі елементи: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка - Розмір винагороди за роботу певної складності, виконаної в одиницю часу (годину, день, місяць).
Гідність таріфнойсістеми оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, ставлення до праці, по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою і ін і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні).
Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок і доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри та умови призна...
