іод через спаду виробництва, інфляції, структурної перебудови виробництва, підтримки надмірну зайнятість та інших обставин.
Система оплати праці
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Оплата праці кожного працівника визначається роботодавцем в залежності від кількості та якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується. p> Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу підприємства, установи, організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах, інших локальних нормативних актах.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Під основною заробітною платою прийнято розуміти:
виплати за відпрацьований час, за кількість і якість виконаних робіт при погодинній, відрядною і прогресивної оплати;
доплати в зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за понаднормові роботи, за роботу в нічний час та святкові дні та ін;
оплата простоїв не з вини працівника;
премії, преміальні надбавки та ін
Додаткова заробітна плата включає виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством про працю та колективними договорами:
оплата часу відпусток;
оплата часу виконання державних і громадських обов'язків;
оплата перерв у роботі годуючих матерів;
оплата пільгових годин підлітків;
оплата вихідної допомоги при звільненні та ін
Система оплати праці включає три основних елементи:
тарифну систему;
норму праці;
форми оплати праці;
Тарифна система
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації працюючих і форми оплати праці.
Тарифна система включає:
тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями);
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників у відповідно до тарифної сітки.
Виконання найпростіші роботи оплачується за тарифною ставкою робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників інших розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці, тобто присвоєного тарифного розряду і встановленого тарифного коефіцієнта.
Нормування праці
Нормування праці передбачає встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу або виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно - технічних умовах.
Норми праці (Норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності) встановлюютьс...
