ння заробітної плати. Подібне твердження спростовується досвідом країн з розвиненою ринковою економікою: правильно організувати заробітну плату на підприємстві неможливо без її основоположного елемента - нормування праці, яке дозволяє встановити співвідношення між обсягом витрат праці і розміром її оплати в конкретних організаційно-технічних умовах.
У практиці господарювання склалися, щонайменше, дві тенденції. Перша - це фактично відбулося знецінення робочої сили, що призвело до того, що заробітна плата не може виконувати свої відтворювальні функції, тобто забезпечувати працівникові умови для нормальної життєдіяльності. Так, реальна зарплата за останні роки (1992-1997 р.р.) знизилася більш ніж на 60%. Знецінення робочої сили відбулося на тлі різкого зростання цін. Подальші можливості зростання цін вичерпані, і ріст заробітної плати може здійснюватися лише за рахунок зниження норм прибутку. Фактично це означає неможливість в протягом певного періоду досягнення нормальної ціни робочої сили.
Друга - це процес виникнення і поглиблення невиправданої диференціації заробітної плати. Якщо в 1992 році співвідношення в рівнях зарплати 10% працівників з найбільш низькою заробітною платою і 10% робітників із найвищою зарплатою було 1:6, то в даний час це співвідношення досягає 1:20. Невиправдана диференціація спостерігається по всім категоріям працюючих, по підприємствам однієї галузі, однієї території, по однойменних підприємствах ринкових форм власності і в рамках однієї з форм власності.
Тенденції знецінення робочої сили і невиправданої диференціації в оплаті праці досягли в 1997 році такого розмаху, що мимоволі приходиш до висновку про зникнення в економіці Росії заробітної плати як економічної категорії, про перетворенні її в якусь соціальну виплату працівникові, не пов'язану ні з кількістю, ні з якістю результатів праці.
Мета даної роботи передбачає вивчення вдосконалення системи оплати праці в перехідний період російської економіки.
Завдання даної роботи полягають у формуванні уявлень про проблеми, завжди стоять перед системами заробітної плати:
- підвищення матеріальної зацікавленості кожного у виявленні і використанні резервів ефективності своєї праці, виключення можливостей отримання незароблених грошей;
- усунення випадків уравнительности в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати всіх працівників від індивідуальних і колективних результатів праці;
- поліпшення співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, сформованих пріоритетів в оплаті праці, враховують дефіцитність тих чи інших професій, вплив різних груп працюючих на досягнення високих кінцевих результатів і конкурентноздатність виробництва. У той же час вирішення цих завдань в перехідний період від однієї економічної системи до інший може утруднятися або відсуватися на більш віддалений пер...
