трудового права, будучи закріпленими в Конституції, Трудовому кодексі, а також інших законодавчих актах, втілюють у собі основні початку і досить істотні риси змісту сучасної російського законодавства про працю, а також загальний вектор розвитку його основоположних правових норм. При цьому, всі зазначені принципи, мають своє вираження в правових нормах у вигляді правовихустановлений загального характеру, або певних гарантій здійснення невід'ємних трудових прав. br/>
2. Поняття та види часу відпочинку
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Трудовим законодавством лише встановлюються загальні правила надання часу відпочинку за конкретний період (протягом робочого дня, доби, тижня, року), а порядок його використання - право самого працівника. При цьому вимоги закону, що регулюють час відпочинку, поширюються на всіх осіб, які працюють за трудовим договором в організаціях, незалежно від їх організаційно-правових форм. p align="justify"> Видами часу відпочинку є :
. перерви протягом робочого дня (зміни);
. щоденний (междусменний) відпочинок;
. вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
. неробочі святкові дні;
. відпустки.
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Працівник має право використовувати перерву на свій розсуд. Час перерви і її тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем. p align="justify"> На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> На окремих видах робіт протягом робочого часу передбачаються спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. p align="justify"> Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень...
