для обігрівання і відпочинку працівників. p align="justify"> Відповідно до ст. 258 Трудового Кодексу РФ працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини не рідше, ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. p align="justify"> Щоденний (междусменний) відпочинок - це проміжок часу між закінченням робочого дня (зміни) і її початком наступного дня. Тривалість даного часу визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості роботи та обідньої перерви. За загальним правилом тривалість щоденного відпочинку становить не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день (зміну). p align="justify"> Щотижневий безперервний відпочинок - період часу з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного дня. Відповідно до ст. 110 Трудового Кодексу РФ тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. p align="justify"> Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один. p align="justify"> Загальним вихідним днем ​​є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд. p align="justify"> В організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
Згідно ст. 153 Трудового Кодексу РФ за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути даний другий день відпочинку. p align="justify"> Крім того, окремим категоріям працівників законом передбачається право на надання додаткових вихідних днів.
Ст. 319 Трудового Кодексу РФ одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно дається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати. p align="justify"> Заробітна плата працівників у зв'язку з неробочими святковими днями не зменшується. Відрядникам за неробочі святкові дні провадиться додаткова оплата, розмір якої визначається колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі. Наявність у календарному місяці неробочих свя...
