в і намірів уряду. Про це свідчить крах банківської системи 17 серпня. Ми також знаємо, що Росія не в змозі вести операцію в Чечні без фінансових вливань і існує підозра, що друкарський верстат В«включений на повну потужністьВ», а значить інфляція неминуча. Єдине від чого ми можемо відштовхуватися при наших розрахунках, це від цифр, закладених у проекті бюджету-2000. Що можна сказати про рівень освіти наших робітників? За відомостями, даними нам відділом кадрів, ми отримуємо наступний графік (стор. № 6). Досліджуючи його, ми отримуємо, що більшість наших робітників мають середньо технічну освіту і вік від 25 років до 40, тобто люди, що мають свідомість і оформилася погляди. Їх буде не складно перевчити, якщо вони відчують в цьому зацікавленість. Далі у нас 27% робітників мають вік від 18 років, до 25. При реорганізації підприємства - це буде наша опора, тобто молоді - найчастіше оптимісти, і легше розуміють свою вигоду в тій чи іншій справі. Отже, в цілому вплив економічного чинника позитивно і позитивно. p>
Наступним у нас йде політичний фактор. Спробуємо уявити що чекає нас у майбутньому. Роблячи основну ставку на президента Путіна, можна відзначити, що його методи хитрої гри хорошого політика поєднуються з ФСБ-шної жорсткістю і рішучістю. Він здатний зробити все заради користі справи і не зупиниться ні перед чим. Значить треба постаратися передбачити його політику. На мій погляд призначення певних осіб в уряд за його указом свідчить про те, що уряд буде дотримуватися економічних реформ, поєднаних з грошовими вливаннями з-за кордону і топтання на місці. Центробанк буде дотримуватися політики В«втручанняВ» і штучної підтримки курсу рубля, згладжування стрибків і інших неприємностей. Імовірно інфляція буде сильною тільки в березні. Це пов'язується з президентськими виборами і можливо закінченням війни в Чечні. Важливо також те, що в проекті бюджету закладена цифра 32р. за один долар, і майбутній президент постарається зрівняти реальний курс з проектним. З цього випливає, що нам вигідно брати кредит саме до березня, отже треба якомога швидше закінчити планування стратегії.
На наступному щаблі аналізу у нас коштує соціальний фактор. Будучи найбільш важливим, він дуже складний для аналізу, і вимагає тривалого аналізу. Ми провели анкетування наших працівників, на питання про підтримку намірів керівництва про зміну стратегії. Судячи з анкетними даними, більшість працівників нашого комбінату, зацікавлені в реорганізації підприємства і проведення реформ. Думки опитаних виражені наступним графіком:
Отже ми можемо зробити висновки, що в цілому абсолютна більшість підтримує керівництво і довіряє йому. Але тут треба діяти обережно, уникаючи непопулярних дій, таких як скорочення і зниження заробітної плати. Як видно з графіка, 35% робочих боїться, що зміни торкнуться його особисто. Тобто це такі люди, які звикли до В«насидженого місцяВ» і так просто його не підуть. Наступні 12% ...
