тановлених відповідною профспілковою організацією.
Непрофсоюзние представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників. У зазначених випадках можливі два варіанти поведінки:
а) загальні збори (конференція) доручає виступати від імені працівників чинному в організації представницькому органу (приміром, раді трудового колективу);
б) загальні збори (конференція) обирає представника (представницький орган) для ведення колективних переговорів і (або) участі в інших формах соціального партнерства.
За змістом ч. 1 статті 31 ТК РФ від імені працівників за відсутності первинної профспілкової організації (або її нечисленності) можуть виступати як представницький орган, так і спеціально обрані працівники - представники. Вирішення цього питання, а також питань про склад представницького органу, його найменування, строк повноважень і т.п. віднесено до компетенції загальних зборів (конференції). На відміну від колишньої редакції законодавець прямо вказує на спосіб голосування: представник (представницький орган) працівників обирається таємним голосуванням. p align="justify"> Відповідно до положень Конвенції МОП N 135 "Про представників трудящих" (1971) наявність виборних представників працівників не може використовуватися для підриву позиції зацікавлених профспілок чи їх представників; співпраця між профспілковими та іншими представниками повинно заохочуватися.
Профспілки мають право висувати кандидатури своїх представників для обрання в інші представницькі органи організації (п. 2 ст. 16 Закону про профспілки). Наявність інших представницьких органів (або обраних працівниками представників) не применшує прав професійних спілок, передбачених Кодексом та Законом про профспілки, і не може служити підставою їх обмеження. p align="justify"> Сторони соціального партнерства вступають у соціально-партнерські відносини через своїх представників, діючих на основі законодавства про представників працівників і роботодавців, змісту повноважень, якими їх наділяють сторони соціального партнерства, відповідного оформлення представництва, передбаченого в основному нормами ТК . Багато питань, пов'язані з функціями представників працівників, регулюються Законом про профспілки. Згідно зі ст. 2 зазначеного Закону профспілка - добровільне об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, створюване з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. p align="justify"> Закон про колективні договори крім профспілок передбачає створення органів громадської самодіяльності (інших представників пр...
