ацівників), утворених на загальних зборах (конференції) працівників, які також можуть виступати в якості їх представників. Однак на практиці ці "інші представники працівників" створюються дуже рідко і їх легітимність досить сумнівна (наприклад, Ради трудових колективів - СТК), так як вони не відповідають ознакам органів громадської самодіяльності, передбаченим ст. 12 Закону про громадські об'єднання. p align="justify"> Таким чином, ТК закріплює за профспілками становище і права основного представника працівників і згадує про інші представників працівників лише тоді, коли в організації немає профспілки або профспілкова організація об'єднує менше половини працівників.
Конвенція МОП N 135 також передбачає, що, коли на одному і тому ж підприємстві існують представники профспілки і інші виборні представники працівників, це не повинно підривати позицій профспілок; відносини між ними слід будувати на основі співробітництва. Відповідне положення ТК передбачає, що наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення профспілковою організацією своїх повноважень (ч. 2 ст. 31 ТК). p align="justify"> Характеризуючи правовий статус профспілок, необхідно відрізняти внутрішні відносини, що складаються між членами профспілки і профспілковою організацією та її органами, а також відносини між різними органами профспілок, від зовнішніх відносин з державними структурами, роботодавцями та їх представниками.
Норми, що регулюють внутріпрофсоюзние відносини, в тому числі організаційну побудову профспілок, внутрішню компетенцію їх органів, не є правовими, оскільки їх виконання забезпечується виключно самодисципліною, існуючої в профспілці як громадської організації; такі норми закріплюються, головним чином , в статутах профспілок.
У різноманітних зовнішніх відносинах, що складаються між профспілковими структурами і державними установами (організаціями), роботодавцями та їх представниками, положення профспілок визначається тим, що вони є представниками інтересів працівників. Дані відносини регулюються нормами права і є правовими. p align="justify"> Розглядаючи Закон про профспілки в якості найбільш важливого і детального акту, що визначає багато сторін діяльності профспілок, необхідно відзначити й інші законодавчі акти, не тільки складають сучасну базу представницької діяльності профспілок, але і мають безпосереднє відношення до їх соціальним партнерам: державним органам, різним господарюючим підприємствам, їх представникам. До них слід віднести Закон про громадські об'єднання, Закон про колективні договори, Закон про колективні трудові спори. p align="justify"> Це законодавство відображає нові соціально-економічні умови, що складаються в російському суспільстві, і значно змінює організаційно-правові основи діяльності профспілок, роботодавців та їх представників.
Якщо раніше профспілки найчастіше виконували не властиві їм функції, наприклад...
