Другие поважні причини.
Працівник має право у визначеня ним Термін розірваті трудовий договір за власним бажанням, ЯКЩО власник або уповноважений ним орган не Виконує вимог законодавства про охорону праці або умови колективного договору з ціх харчування (ст. 38 КЗпП України).
Строковий трудовий договір (п. 2, 3 ст. 23 КЗпП України) підлягає розірванню Дострокове:
на Вимогами працівника у разі йо захворювання або інвалідності, что перешкоджають Виконання роботи за договором;
у випадка Порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору, а такоже з других поважних причин (ст. 39 КЗпП України).
Поданєв ПЕРЕЛІК поважних причин, не є вічерпнім. Тоб перелогових від обставинні Поважними в шкірному конкретному випадка может буті названо й Другие причини. p align="justify"> Спори про Дострокове розірвання трудового договору вірішуються в загально порядку, встановленому для РОЗГЛЯДУ трудових спорів.
Трудовий договір, Укладення на невизначенності Термін, а такоже Строковий трудовий договір до Закінчення терміну его Дії могут буті розірвані власником або уповноваженим ним органом Тільки у випадка:
змін в організації виробництва и праці, в тому чіслі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків;
Виявлення невідповідності працівника займаній посаді або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, что перешкоджають продовження цієї роботи;
систематичного невиконання працівніком без поважних причин обов'язків, Покладення на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, ЯКЩО до працівника раніше застосовуваліся Міри дісціплінарного Стягнення;
прогулу (в тому чіслі відсутності на роботі больше 3 годин ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня без поважних причин);
нез'явлення на роботу ПРОТЯГ больше чем 4 місяців ПІДРЯД внаслідок тімчасової непрацездатності, за вінятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, ЯКЩО законодавством НЕ передбача більш трівалого терміну Збереження місця роботи (посади) при ПЄВНЄВ захворюванні. За працівнікамі, Які Втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або Професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до Відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
Поновлення на роботі працівника, Який раніше віконував Цю роботу;
появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
скоєння за місцем роботи розкрадання (в тому чіслі дрібного) майна власника, встановленного ВІРОК суду, что набравши ЧИННОСТІ,...
