олошує ідею пріоритету особистості, і практикою профконсультації, орієнтованої на обслуговування потреб народного господарства в кадрах.
Незважаючи на те що не склалося єдиного визначення сутності професійної консультації, більшість авторів визнають важливість надання підтримки особистості в її професійному становленні. Основне завдання при цьому полягає у виявленні внутрішніх ресурсів особистості та розкритті шляхів усвідомлення себе в процесі професійного самовизначення. У зв'язку з цим посилюються вимоги до психологічної підготовки самих профконсультантов: від них потрібні знання про психологічні можливості, внутрішніх ресурсах особистості, її прихований потенціал, а також володіння основами професіознавства і профессіографіі.
2. Основні напрямки профконсультирования
Всі основні напрямки профконсультационной роботи можна розділити на дві групи:
• профілактика професійного становлення особистості, коли по міру можливого виникнення проблем упреждающе готують оптант, яких навчають, молодих фахівців, професіоналів до подолання труднощів професійного самовизначення;
• оперативна допомога у вирішенні що стала актуальної проблеми, коли особистість відчуває труднощі, зумовлені невпевненістю, некомпетентністю, професійним банкрутством, а також пасивністю і безпорадністю, внутрішніми перешкодами, що заважають обрати професійний навчальний заклад або отримати місце роботи і зберегти його за собою.
На підставі аналізу вітчизняної та зарубіжної літератури можна умовно виділити наступні напрямки організації профконсультационной допомоги:
1. Довідково-інформаційний напрямок передбачає надання клієнтам актуальних і достовірних відомостей, що містять характеристику професій, інформацію про професійних навчальних закладах, стан ринку праці, вакантних робочих місцях і т.п. Поширення цієї інформації здійснюється шляхом видання доступних, естетично оформлених, яскраво ілюстрованих рекламно-довідкових посібників.
2. Організаційно-управлінський підхід має на увазі координацію профконсультационной роботи між різними освітніми установами, службами зайнятості, відділами розвитку персоналу підприємств, громадськими організаціями.
В даний час Профконсультаційна робота ведеться в школах, центрах профорієнтації, службах зайнятості, на підприємствах. Особливо слід виділити діяльність різного роду рекламно-посередницьких фірм, що обіцяють потенційним клієнтам за винагороду прекрасне професійне майбутнє, матеріальне благополуччя і успіх.
3. Адаптаційне профконсулипірованіе спрямоване на надання допомоги особам, котрі вступили в професійний навчальний заклад або влаштуватися на роботу. Входження в незнайомий колектив, засвоєння нової соціальної ролі та оволодіння новою діяльністю породжують психічну напруженість і труднощі. Дієву допомогу в цих ситуаціях можуть надати психологічні служби у установах і організаціях.
4. Стимулюючий профконс...
