улипірованіе передбачає надання допомоги особам, що переживають професійну стагнацію, депресію. Головним при цьому є формування у клієнта внутрішньої готовності до усвідомленої і самостійного побудови, коригування та реалізації перспектив свого професійного розвитку, підвищення кваліфікації, професійного зростання та кар'єри. Важливо збагатити уявлення особистості про свої професійні можливостях, закласти впевненість у власних силах і мотивувати професійне самовдосконалення.
5. Корекційна профконсулипірованіе спрямоване на надання допомоги особам, що переживають кризу професійного становлення, труднощі в професійному спілкуванні та співпраці, конфлікти. Проведення такого роду консультації вимагає глибокого психологічного аналізу внутрішнього світу клієнта, використання психотерапевтичних технологій, встановлення довірчих відносин між психологом і клієнтом.
6. Реабілітаційне консультування здійснюється для надання допомоги особам, частково втратили працездатність, та інвалідам. Реалізація цього напрямку, крім володіння психотехнологіями активізації потенціалу особистості і технікою психоаналізу, вимагає наявності певної правової компетентності. Надання морально-емоційної підтримки, формування активної позиції, оптимізму є важливими складовими цього виду консультування.
7. Маніпулятивний профконсулипірованіе направлено на нав'язування клієнту певної професійно орієнтованої послуги.
3. Типи профконсультації
Профконсультація стала актуальною на початку двадцятого сторіччя, її виникнення було пов'язано з проблемами вибору професії. Вибір професії довгий час розглядався як пошук професії, що відповідає психологічними характеристиками людини. Цей підхід отримав назву діагностичного. Профконсультація даного типу складається з трьох фаз:
1) вивчення психічних і особистісних особливостей претендента на професію (психодіагностична фаза);
2) характеристики змісту праці, вимог професії та їх опису в психологічних термінах (Професіографічна фаза);
3) зіставлення індивідуальних особливостей людини з вимогами професії та прийняття рішення про придатність людини (фаза прийняття рішення).
Основні недоліки діагностуючої профконсультації:
• ігнорується мінливість, динамічність світу професій, внаслідок чого людині протягом професійного життя, можливо, не раз доведеться міняти професію;
• наявність величезного числа професій і спеціальностей негативно позначається на професіографічної компетентності психолога-консультанта;
• не береться до уваги професійний розвиток особистості, зміна її спрямованості, компетентності та професійно важливих якостей;
• консультований виключається з процесу прийняття життєво важливого для нього рішення.
Вирішальне значення в процесі прийняття рішення про вибір професії мають результати діагностики. Консультованого відводиться пасивна роль. Діагноз од...
