зану з допуском до відомостей, що становлять державну таємницю, роботодавець має право вимагати подання додаткових документів для оформлення допуску до державної таємниці. br/>
Трудовий договір
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця - як правило, у відділі кадрів (ст. 67 ТК РФ). Підписаний і завірений трудовий договір служить підставою виникнення трудових відносин. Трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ст. 67 ТК РФ). У разі, якщо прийом на роботу був оформлений наказом роботодавця, але письмовий трудовий договір з якихось причин не укладався, оформити виникли трудові відносини письмово роботодавець може тільки за згодою працівника. Відмова працівника від підписання трудового договору не може служити підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності. У чинному законодавстві не встановлено єдиної обов'язкової форми трудового договору, тому в кожному випадку вона визначається довільно. Рекомендації але укладання трудового договору в письмовій формі і приблизна форма трудового договору затверджені Постановою Мінпраці Росії від 14.07.1993 р. № 135. Однак при її застосуванні необхідно враховувати вимоги ТК РФ, зокрема ст. 57 ТК РФ. p align="justify"> Письмова форма трудового договору не виключає видання наказу про прийняття працівника на роботу (ст. 68 ТК РФ). Перевага письмової форми договору полягає в тому, що всі умови трудового договору, права та обов'язки сторін фіксуються в єдиному акті, обов'язковому як для працівника, так і для роботодавця. Це вносить визначеність у їх відносини, підвищує гарантії реалізації досягнутих домовленостей щодо основних умов праці. На практиці письмова форма трудового договору дозволяє запобігти багато конфліктні ситуації. При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обговорено випробування працівника з метою перевірки його професійних навичок (ст. 70 ТК РФ). Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі і в наказі про прийом на роботу. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування. Працівнику, прийнятому на роботу без випробування, випробувальний термін не встановлюється. У деяких випадках встановлення випробування є обов'язковим. Так, Федеральним законом від 31.07.1995 р. № 119-ФЗ В«Про основи державної служби в РФВ» для громадян, вперше прийнятих на державні посади державної служби, випробування встановлюється обов'язково. ...
