У період випробувального терміну на працівника поширюються положення ТК РФ, інших нормативних правових актів, а також правила внутрішнього трудового розпорядку, локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, колективний договір, система оплати праці тощо Його положення нічим не повинне відрізнятися від положення інших працівників організації.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
осіб, які поступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому законом;
вагітних жінок;
осіб, які не досягли віку 18 років;
осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю;
осіб, обраних (вибраних) на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; - осіб, які приймаються на роботу на термін до двох місяців;
в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом . Для працівників, прийнятих на сезонні роботи, строк випробування не може бути більше двох тижнів (ст. 294 ТК РФ). Встановлені ТК РФ граничні терміни випробування не можуть бути збільшені або продовжені ні самим роботодавцем, ні за його згодою з працівником. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Відомості про встановлення випробування до трудової книжки працівника не вносяться. У період випробувального терміну роботодавець повинен з'ясувати ділові та професійні якості працівника. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні, із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Це можуть бути посилання на акти про випуск бракованої продукції, про несвоєчасне, неякісне виконання дорученої роботи, про порушення правил внутрішнього трудового розпорядку організації, про допущені помилки та ін Працівник має право оскаржити рішення роботодавця в судовому порядку, тому кадрової службі особливо важливо фіксувати і документально оформляти всі порушення випробуваного. При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться на підставі ст. 71 ТК РФ і т...
