в себе різного виду доплати і компенсації за диференційовані умови праці та кваліфікацію співробітника:
В· доплати за несприятливі та шкідливі умови праці;
В· надбавки за суміщення професій і виконання додаткових обов'язків;
В· надбавки за класність;
В· надбавки за вчені ступінь і звання;
В· персональні надбавки керівникам і фахівцям за кваліфікацію;
В· доплати за ненормований робочий день;
В· оплата понаднормових годин роботи у вихідні та святкові дні;
В· доплати за виконання державних обов'язків і т.п.
Премія за основні результати праці, так само як і винагорода, стимулює досягнення кінцевих результатів.
Матеріальна допомога виплачується за рахунок прибутку у вигляді компенсацій у таких надзвичайних або екстремальних ситуаціях, як:
В· смерть співробітника або його близьких родичів;
В· весілля співробітника або його близького родича;
В· придбання ліків або оплата лікування співробітника,
В· нещасні випадки (пожежа, аварія, травма, загибель майна);
В· придбання путівок до чергової відпустки;
В· завершення творчої роботи (книги, дисертації тощо)
Матеріальна допомога виплачується за особистою заявою співробітника за розпорядженням керівника митної організації і є епізодичною формою матеріального стимулювання праці. p align="justify"> Матеріальні пільги і привілеї співробітникам є елементами винагороди або компенсації, наданими на додаток до різних особистим формам оплати праці. Такі форми матеріального заохочення мають для персоналу кількісну цінність, можуть бути відкладеними або умовними (пенсійне забезпечення, страхові внески, оплата лікарняних листів) і прямими пільгами. Матеріальні пільги містять такі елементи, які в строгому розумінні не є заробітною платою, наприклад оплата щорічної відпустки. p align="justify"> Основні цілі пільг:
В· мотивувати співробітників і підвищувати їх відповідальність перед організацією;
В· надавати фінансову допомогу і забезпечувати доходами на додаток до оплати праці (наприклад, автомобіль і бензин організації) для актуальних або відчутних потреб працівників...
