Спирмен. Він розглядає інтелект, як загальну В«розумову енергіюВ», рівень якої визначається успішністю виконання будь-яких тестів.
. Ієрархічні моделі інтелекту де інтелектуальні якості шикуються в ієрархію за рівнем узагальненості. Одна з поширених концепцій належить Р. Кеттела.
Різноманітність підходів до визначення соціальний інтелект демонструє неоднозначність його структури. У теж час у визначеннях СІ можна відзначити ряд спільних моментів. p align="center"> особистість соціальний інтелект
Соціальний інтелект. Загальні моменти визначень
1. Більшість підходів СІ трактується як здатність, отже, він пов'язаний з певною діяльністю і є особистісним утворенням.
2. Вчені визнають СІ незалежним від загального інтелекту.
. Соціальний інтелект описується як складне структурне утворення, що складається з декількох здібностей.
. Предметом цих здібностей виступає встановлення відносин між подіями, в яких діючими особами є сама людина і його соціальне оточення.
Наявні в психології емпіричні дослідження зачіпають проблему СІ переважно в таких аспектах, як вивчення особливостей СІ і психологічних якостей особистості, його взаємозв'язку із загальним інтелектом і його компонентами.
Висновок
Сформувався соціальний інтелект виступає показовою характеристикою конкретної цивілізації, конкретного типу культури і в цій якості може бути охарактеризований як суб'єктивний фактор історичних процесів стосовно до колективного суб'єкту історії.
Соціальний інтелект - здатність людини правильно розуміти свою поведінку і поведінку інших людей у ​​суспільстві.
Дана здатність необхідна людині для ефективного міжособистісного взаємодії та успішної соціальної адаптації. Соціальний інтелект реалізує пізнавальні процеси, пов'язані з відображенням людини як партнера по спілкуванню і діяльності. p align="justify"> Особливої вЂ‹вЂ‹актуальності проблема соціального інтелекту і підвищення рівня його розвитку набуває у керівників-професіоналів, які здійснюють керівництво людьми і колективом. Рівень розвитку соціального інтелекту керівника багато в чому визначає особливості взаємодії людини в групі і формування колективу (команди). На думку багатьох дослідників від особистості керівника багато в чому залежить прийняття успішних управлінських рішень, ефективність управління, успіх діяльності організації. br/>
Список літератури
1. Айзенк Г.Ю. Інтелект: новий погляд В«Питання психологіїВ» 1995р. № 1 с. 160. ...
