але чи став він щасливіший?
Як цікаво сучасному читачеві уявляти прогресивність сучасного йому янкі при дворі короля Артура, але стали б реальні лицарі середньовіччя схилятися перед сьогоднішніми машинами, приладами і знаннями? Якщо так, то чому ж варвари не пощадили Рим? Він і прогрес Римської імперії спокусив їх. Ідеали цивілізації не відповідали їх уявленням про щастя. І вони попадали. Але розум людський звів їх знову в надії поліпшити суспільство і світ. І, коли людині здавався досягнутим пік науково-технічного могутності, життя, з'явилися абсолютно ідеально керовані тоталітарні суспільства. З'явилися в суворій відповідності з демократичними нормами: десь в результаті загальних виборів, десь в результаті революційної боротьби. І ці системи взяли на озброєння найсучасніші технічні та гуманітарні знання. Вони були гранично раціональні - щастя більшості за рахунок ущемлення деякого меншини. Такий підхід гарантує перемогу більшості.
І економічні критерії можуть свідчити про зростання суспільного виробництва, але чи відповідає це справжнім потребам суспільства? Які, знову ж таки, ці потреби? p> Управління у своєму розвитку забезпечує зростання продуктивності та ефективності суспільства, але чи робить воно його щасливішим? Прогресивний чи "прогрес людства" в галузі соціального управління?
Управління взагалі і соціальне управління або управління в соціальних системах завжди натрапляло на питання можливості штучного поліпшення суспільства.
О. Конт виходив з можливості оптимізації соціальних процесів за допомогою цілеспрямованої діяльності. Управління, в його трактуванні, - мистецтво використання наукової теорії для практичних цілей, повинно перевлаштовувати суспільство для досягнення більш справедливого порядку. Тієї ж ідеї дотримувалися і багато дослідників суспільних процесів: А. Смолл, К. Маркс, Д. Кейнс. p> Однак слід пам'ятати, що були Г. Спенсер і А. Сміт, скептично оцінюють перспективи централізованої системи управління; анархісти, відкидали керування людиною; релігійні рухи, що не визнали над людиною нічиєї влади, крім Божої.
2. Основні соціологічні концепції менеджменту
2.1 "Класична" школа
Родоначальником науки управління вважають американського інженера і вченого Фредеріка Тейлора (1856 - 1915). Саме йому належить заслуга технічного вдосконалення організації праці на підприємстві. Він впровадив планове бюро, нові методи роботи, ефективні прийоми різання металу, інструкційні картки для робітників і багато іншого.
Тейлор висунув чотири наукових принципу управління: впровадження економних методів роботи, професійний підбір і навчання кадрів, раціональна розстановка кадрів, співпраця адміністрації і працівників. Їх впровадження дозволяє різко (в 2-3 рази) підвищити продуктивність праці. Керівництво він розумів як найважливіше мистецтво і точну науку одночасно. Розрахунок і інтуїція - запорука успіху. Тейлор розробив дві к...
