ір. Істотними умовами трудового договору, тобто такими, які обов'язково повинні бути в ньому наведені, є:
) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
) дата (календарна) почала роботи;
) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
) права та обов'язки працівника;
) права та обов'язки роботодавця;
) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
) режим праці та відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. p align="justify"> У ст.57 також декларується, що у трудовому договорі можуть передбачатися умови:
) про випробування;
) про нерозголошення охороняється законом таємниці;
) про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
) інші умови трудового договору, але такі, які не погіршують становище працівника порівняно з трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Істотні та інші умови укладеного трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі. p align="justify"> У зв'язку з викладеним потрібно звернути увагу на ту обставину, що законодавчо зміст трудового договору регламентується вперше. У раніше діючому КЗпП такої норми не містилося, що ускладнювало застосування письмової форми трудового договору. p align="justify"> Вміщені в ст.57 істотні умови трудового договору обов'язкові до дотримання у всіх випадках його укладення. p align="justify"> Згідно ст.58 ТК РФ, трудові договори можуть укладатися:
) на певний строк;
) на невизначений строк, але не більше п'яти років, якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами. p align="justify"> Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. p align="justify"> У тих випадках, коли жодна зі сторін строкового трудового договору не зажадала його розірвання у зв'язку з закінченням терміну його дії, а працівник продовжує працювати після закінчення цього терміну, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. p align="justify"> Як випливає з тексту ст.58, заг...
