ільним такий підхід: не вдаючись у тонкощі розглянути поняття та зміст трудового договору, охарактеризувавши ознаки, що дозволяють відмежувати його від суміжних договорів. p align="justify"> Загальні положення про трудовий договір між громадянином і роботодавцем, що містять поняття трудового договору, його зміст, термін дії, порядок набрання чинності регламентуються статтями 56-62 Трудового кодексу ПМР. p align="justify"> Згідно ст.56 Трудового кодексу, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується:
) надати працівникові роботу за обумовленою сторонами договору трудової функції;
) забезпечити умови праці, передбачені ТК ПМР, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, прийнятими роботодавцем;
) своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату. p align="justify"> У свою чергу, працівник зобов'язується:
) особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;
) дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> У зв'язку з викладеним необхідно звернути увагу на наступні обставини. На підставі трудового договору, укладеного відповідно до ТК ПМР, між працівником і роботодавцем, згідно ст.16 ТК ПМР, у випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають в результаті:
) обрання на посаду;
) обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
) призначення на посаду або затвердження на посаді;
) направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
) судового рішення про укладення трудового договору;
) фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений. p align="justify"> Вступивши в трудові відносини, їх сторони - працівник і роботодавець, згідно зі ст. 21 і 22 ТК ПМР, отримують певні основні права, і в той же час на них покладаються певні основні обов'язки. Ці права та обов'язки виходять далеко за межі взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору, визначених статтею 56 ТК ПМР. p align="justify"> У ст. 21 і 22 права і обов'язки сторін трудових відносин продекларовані, наведені в загальному вигляді. Вони конкретизуються в інших статтях ТК ПМР. p align="justify"> Зміст трудового договору. Зміст трудового договору наводиться в ст.57 ТК ПМР. У ньому вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий догов...
