альним правилом вважається укладання трудового договору на невизначений термін. Укладення такого договору означає, що надалі він може бути припинений лише з підстав, передбачених статтею 77 ТК ПМР, а також з інших підстав, передбачених ТК та іншими законами. p align="justify">
Строковий трудовий договір. На відміну від КЗпП у ТК детально перераховані конкретні випадки, при яких може укладатися строковий трудовий договір. Саме може. Такий запис означає, що на розсуд роботодавця у ряді випадків працівнику може бути запропоновано укласти трудовий договір на невизначений термін.
Згідно ст.59, строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи роботодавця або працівника:
) для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
) на час виконання тимчасових робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу;
) для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
) з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників, а також до роботодавців - фізичним особам. Згідно ст.305 ТК ПМР, документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір. Роботодавець - фізична особа не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше;
) з особами, які направляються на роботу за кордон. Особливості укладення та розірвання строкових трудових договорів з працівниками, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ за кордоном, регламентуються статтями 317, 321 ТК ПМР;
) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної господарської діяльності організації, а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг;
) з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи;
) з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання не може бути визначене конкретною датою;
) для робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника;
) з особами, навчаються за денною формою навчання;
) з особами, які працюють в даній організації за сумісництвом. Особливості укладення та розірвання строкових трудових договорів з особами, які прац...
