тихий же Умова, альо Вже на невизначенності рядків.
У випадка, коли трудовий договір укладався до Настанов Певного фактом, Наприклад на час відпустки працівніці по вагітності і пологах, догляд за дитиною ТОЩО, такий договір вва жається Укладення на Певний рядків. Тому Настанов обумовлення фактом є підставою для припиненням трудового договору У зв'язку Із закінченням рядок.
Призів або вступання працівника на військову службу Фактично є Вимогами органів Міністерства оборони України про припиненням трудового договору з данім працівніком.
Відповідно до Закону України от 25 березня 2012 р.. В«Про загальний військовий обов'язок и військову службуВ», до Видів військової служби віднесено Строкову військову службу; військову службу за контрактом на посадах солдатів и матросів, сержантів и старшин; військову службу жінок за контрактом на посадах солдатів и матросів, сержантів и старшин, прапорщіків и мічманів та офіцерського складу; військову службу за контрактом курсантів (слухачів) військово-навчальних закладів и студентов військовіх кафедр (факультетів військової подготовки, ВіДДіЛЕНЬ військової подготовки) Вищих ЦИВІЛЬНИХ Навчальних Закладів; військову службу за контрактом офіцерського складу.
На Строкову військову службу в мирний годину прізівають за табором Здоров'я і ВІКОМ громадян, Яким до дня відправкі у Військові Частини віповнілося вісімнадцять років.
Підставою припиненням трудового договору є такоже направлення на альтернативну (невійськову) службу.
Переведення працівника за его Згідно на іншу роботу є підставою для припиненням трудового договору позбав у того випадка, коли воно здійснюється на Інше предприятие. При цьом Не має значення, за чією ініціатівою проводитися переведення - за ініціатівою працівника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпоряджені ВИЩОГО органу. p align="justify"> умів Здійснення переведення на іншу роботу є згода працівника на переведення, Розпорядження ВИЩОГО органу або погодження между керівнікамі обох зацікавленіх предприятий, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднім місцем роботи про припиненням трудового договору у зв'язку з переходом на Інше предприятие. На цьом новому підпріємстві, у свою черго, винен буті видань наказ про зарахування працівника на роботу за переведенням. p align="justify"> Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підпріємстві НЕ пріпіняє трудового договору, а позбав змінює его Зміст.
Переведення працівника на віборну посаду такоже є підставою припиненням трудового договору, ЯКЩО йо звертаючи на посаду в державних органах, кооперативних організаціях. Переведення працівника на іншу постійну роботу может мати місце Тільки за Згідно працівника даже тоді, коли йо переводящем в іншу місцевість разом з підпріємством. Відмо...
