ься. Припиненням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе позбав У разі СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків.
Чи не допускається Звільнення працівніків приватизовану ПІДПРИЄМСТВА з ініціативи нового власника чи уповноваженого ним органу ПРОТЯГ шести місяців від дня переходу до нього Право власності (ст. 26 Закону України В«Про приватизацію майна державних предприятийВ» у Редакції від 19 лютого 2007 р.).
За угідь СТОРІН может Припиняти як трудовий договір Укладення на невизначенності рядків, так и Строковий трудовий договір. Таке припиненням можливе в будь-який годину, коли между власником або уповноваженим ним органом и працівніком досягнутості угода про припиненням трудового договору. Пропозиція про припиненням трудового договору может надходіті з боці як працівника, так и власника або уповноваженого ним органу. Если одного сторона погоджується з вісловленою пропозіцією, то вважається, что Сторони досяглі догоди про припиненням трудового договору, и працівник звільняється з роботи. p align="justify"> Закон не встановлює форми догоди СТОРІН про припиненням трудового договору. Тому така угода может буті віраж Як в усній, так и в пісьмовій ФОРМІ. Більш доцільною є письмовий форма, оскількі вона є достовірнім фактом Досягнення догоди между сторонами. p align="justify"> Если пропозиція про припиненням трудового договору Надходить від працівника, то ВІН подає письмовий заяву, в якій Викладає свое Прохання про Звільнення з роботи. Письмовий заява про Звільнення за угідь СТОРІН НЕ є обов'язковою на відміну від Письмової заяви про Звільнення за власним бажанням. Закон допускає Укладення договору за угідь СТОРІН и в усній ФОРМІ. p align="justify"> У разі відсутності в заяві працівника вказівкі, что ВІН попереджує власника або уповноважений ним орган про припи нення трудового договору через два тижні (ст. 38 КЗпП) i при згоді власника або уповноваженого ним органу розірваті тру довій договір до Закінчення двотіжневого рядок або пізніше его, вважається, что Сторони досяглі догоди як про Припін ня трудових відносін, так и про дату їх припиненням.
За закінченні рядок підлягають припиненням трудові дого вори, укладені на Певний рядків. Альо припиненням трудових відно сін вінікає тоді, коли Вимогами про Звільнення заявила одна з СТОРІН трудового договору - працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевіявленні однієї з СТОРІН Інша сторона не может перешкодіті припиненням трудових відносін. Если ж Такої вимоги Жодна з СТОРІН не повідомила, тру дові отношения Фактично трівають, то сам по Собі факт закін чення рядок автоматично НЕ пріпіняє трудових відносін. Договір вважається продовженого на ...
