ва віл такого переведення разом з підпріємством є підставою для при піненом трудового договору з працівніком.
Оскількі при переведенні ПІДПРИЄМСТВА в іншу місцевість змінюється одна з істотніх умів трудового договору - місце роботи, то відмовітісь від переведення працівник может позбав тоді, коли власник або уповноважений ним орган запропонував Йому таке переведення. Власник або уповноважений ним орган может и НЕ пропонуваті переведення окремим Працівникам, без якіх ВІН может обійтіся на новому місці роботи. p align="justify"> Альо ЯКЩО при відмові працівника від переведення в іншу місцевість разом з підпріємством припиненням трудового договору проводитися на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП, то при небажанні власника або уповноваженого ним органу пропонуваті переведення в іншу місцевість разом з підпріємством розірвання трудового договору проводитися як и при зміні організації Виробництво і праці, в тому чіслі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, СКОРОЧЕННЯ чісельності або штату працівніків, тоб на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. p align="justify"> Як при відмові працівника від переведення, так и у випадка, коли власник або уповноважений ним орган не запропонувалі працівнику переведення, тому пріпіняють чг розрівають з ним трудовий договір, працівнику віплачується Вихідна допомога у розмірі СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
У зв'язку Із змінамі в організації Виробництво і праці, ЯКЩО колішні істотні умови НЕ могут буті збережені, а працівник НЕ згоден на продовження роботи в новіх Умова, то відмова від продовження роботи на новіх умів может віклікаті припиненням трудового договору.
Нові умови праці повінні буті проведені до працівника завчасно, в усяк разі НЕ пізніше чем за два Місяці.
Відмова від Виконання роботи при зміненні істотніх умів праці НЕ может буті підставою для притягнений працівника до дісціплінарної відповідальності и тім більш для Звільнення з роботи за Порушення Трудової дісціпліні.
У випадка, коли працівник во время двомісячного Попередження захворів, перебував у відрядженні або відпустці чи БУВ відсутнім з других поважних причин, Период відсутності НЕ вілучається Із самого рядок Попередження про Наступний Звільнення.
Закон зобов'язує власника або уповноважений ним орган попереджуваті працівника про Зміни в організації виробництва и праці и про Наступний Звільнення не менше чем за два Місяці. Тоб працівника можна попереджуваті за три-чотири та больше місяців. Визначи мінімальній, а не максимальна Термін Попередження. Звільніті працівника можна, ЯКЩО додержані Другие умови, передбачені законодавством, Тільки после того, як міні двомісячній рядків. До цього рядок зараховуються ВСІ без обмежень календарні Дні. p align="justify"> Тому законодавством и НЕ передбача необхідність повторного Попередження працівника после того, як мин...
