танові Пленуму Верховного Суду РФ від 16. 11.2006. № 52 "Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю" (Додаток 1).
Загальні умови настання матеріальної відповідальності сторін трудового договору сформульовані в ст. 233 ТК РФ. Такими умовами є: наявність шкоди; наявність вини; протиправність поведінки (дій або бездіяльності); причинно-наслідковий зв'язок між протиправною поведінкою і заподіяною шкодою. Важливо, що залучення до матеріальної відповідальності сторони трудового договору можливе лише за наявності одночасно всіх чотирьох умов. p align="justify"> Згідно ст. 233 ТК РФ матеріальна відповідальність працівника або роботодавця настає лише за наявності:
) винного протиправного її поведінки. Форма вини може бути:
а) умисної. У цьому випадку винний усвідомлює, що надходить протиправно, передбачає, що в результаті, наприклад, роботодавцю буде завдано шкоди, тим, що верстат буде виведений з ладу, вимірювальний прилад буде пошкоджений, матеріал буде зіпсований і т.п. і бажає настання таких наслідків (прямий умисел) або хоча прямо цього не бажає, але свідомо допускає такі наслідки або ставиться до них байдуже (непрямий умисел), наприклад, коли працівник експлуатує верстат з неприпустимими перевантаженнями (щоб виявити його граничні можливості), хоча прямо поломки цього верстата він не бажає;
б) необережної. У цьому випадку винний не усвідомлює і не передбачає, що може завдати шкоди (наприклад, працівник з необережності використовував матеріал, який за своїми характеристиками не годиться для виготовлення даного виробу) хоча міг і повинен був це передбачити;
) норм права (викладених у законі, інших правових нормах). За відсутності відповідних правових актів залучати до матеріальної відповідальності не можна;
) реального збитку. Тобто саме по собі винна протиправне поведінка - не є достатньою підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Необхідною передумовою для цього є також конкретний заподіяну шкоду (наприклад, розбитий прилад, зіпсоване сировина тощо). p align="justify"> Застосовуючи правила ст. 233 ТК РФ потрібно також врахувати, що тягар доказування розміру заподіяної шкоди закон однозначно поклав на потерпілу сторону. Якщо в ТК РФ, інших законах встановлено інші умови залучення до матеріальної відповідальності, то слід виходити з останніх. p align="justify"> У певних випадках заподіювач шкоди повинен довести свою невинність (працівник, який уклав договір про повну матеріальну відповідальність).
Незважаючи на загальні умови, трудове законодавство встановлює для кожної зі сторін трудового договору (і для роботодавця і для працівника) конкретні випадки, порядок притягнення до матеріальної відповідальності.
Традиційно виділяють порядок притягнен...
