ня до матеріальної відповідальності (підстави, умови, види стягнення): роботодавця перед працівником і працівника перед роботодавцем.
2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору <# "center"> 2.1 Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником наступає:
у випадках незаконного позбавлення можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ);
за шкоду, заподіяну майну працівника (ст. 235 ТК РФ);
за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ);
за заподіяння моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ);
у випадках ушкодження здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (ст. 184 ТК РФ).
Аналіз правил ст. 234 ТК РФ дозволяє зробити ряд висновок про те, що роботодавець саме зобов'язаний (а не вправі) відшкодувати працівнику не отриманий останнім заробіток; розмір "неотриманого заробітку" визначається за правилами ст. 139, 143, 144 ТК РФ. Однак, у ст. 234 ТК РФ не вичерпним чином перераховані випадки, коли роботодавець повинен відшкодувати працівникові неодержаний їм заробіток: у колективному договорі, а також в інших федеральних законах можуть бути передбачені й інші випадки такого відшкодування. Наприклад, до матеріальної відповідальності роботодавець може бути притягнутий у випадках неправомірного (необгрунтованого) відмови в прийомі на роботу, прояви дискримінації по відношенню до особі, що бажає вступити на роботу до даного роботодавця або вже пов'язаному з роботодавцем трудовим договором. У випадках, коли порушення законодавства позбавило працівника можливості трудитися і призвело до матеріального збитку, оплачується вимушений прогул у розмірі середнього заробітку працівника за час, протягом якого він не працював з вини роботодавця (при незаконному звільненні або відмові працівника від іншої роботи, на яку його незаконно перевели). У разі, коли працівник перейшов на іншу роботу за розпорядженням роботодавця, але переклад був здійснений без його згоди, проводиться виплата різниці між заробітною платою за колишньою і новою роботі за весь час незаконного переведення. p align="justify"> У разі незаконного позбавлення працівника трудитися роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому не отриманий їм заробіток. Під "незаконним позбавленням можливості трудитися" законодавець розуміє будь-які способи і дії роботодавця перешкоджають виконанню працівником своїх трудових обов'язків (трудової функції), у тому числі:
) при незаконному відсторонення його від роботи (наприклад, роботодавець не довів, що працівник вийшов на роботу в стані алкогольного сп'яніння, хоча відсторонив його від роботи);
) у разі відмови роботодавця від виконання (...
