Матеріальна відповідальність - це один із способів захисту права власності роботодавця і працівника.
Під матеріальною відповідальністю сторін трудового договору розуміється обов'язок кожної сторони (працівника і роботодавця) відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено ТК РФ або іншими федеральними законами. p align="justify"> Матеріальна відповідальність сторін трудового договору (роботодавця і працівника) характеризується такими загальними рисами:
виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору;
її суб'єктами є тільки сторони цього договору;
відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором;
кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо це спричинило шкоду у іншої сторони;
кожна сторона може відшкодувати заподіяну шкоду добровільно.
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність працівника і роботодавця, за умови, що це не погіршує становища працівника. Аналіз правил ст. 232 ТК РФ дозволяє зробити ряд висновків:
) матеріальну відповідальність несуть обидві сторони трудового договору:
а) роботодавець (відповідно до правил ст. 234-237 ТК РФ);
б) працівник (відповідно до правил ст. 238-250);
) матеріальна відповідальність (згадана вище):
а) відшкодовується відповідно до норами самого ТК РФ та інших федеральних законів (наприклад, Закон про страйки);
б) настане за наявності умов, зазначених у ст. 233 ТК РФ;
в) може бути передбачена умовами трудового договору. При цьому матеріальна відповідальність не може бути:
вище, ніж це передбачено у ст. 238-241 ТК РФ, якщо мова йде про відповідальність працівника;
нижче, ніж це передбачено в законі, якщо мова йде про відповідальність роботодавця перед працівником.
Потрібно також врахувати, що:
) правила розділу XI ТК РФ, присвячені матеріальної відповідальності, підлягають застосуванню у випадках, якщо роботодавцем є фізичні особи;
) розірвання трудового договору (у тому числі з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ) або роботодавця (ст. 81 ТК РФ) - не тягне за собою звільнення винної сторони від матеріальної відповідальності: остання настає і в цьому випадку. Питання судової практики застосування трудового законодавства про матеріальну відповідальність викладені в Пос...
