.), повинні бути також відображені у визначенні трудового договору (у ст. 56).
У сучасних умовах держава, як правило, встановлює в сфері трудових відносин лише головні принципи регулювання умов праці, основні трудові права та їх гарантії для працівників на відміну від соціалістичної епохи, коли держава була практично та монопольним власником, і майже єдиним роботодавцем, централізовано встановлювали всі умови праці, залишаючи мало місця для договірного методу регулювання трудових відносин. Нині розширюється метод індивідуальних договірних умов праці, що дозволяє краще враховувати індивідуальні особливості працівника, визначати його трудові обов'язки, а також враховувати особливості умов праці в сфері як виробництва, так і управління. p align="justify"> Таким чином, закономірно зросла роль індивідуального договірного регулювання трудових відносин також знайшла в трудовому законодавстві відображення. ТК РФ дозволяє сторонам трудового договору при вступі на роботу домовлятися про будь-яких умовах праці, аби вони не погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством (ст. 8 ТК РФ). p align="justify"> Трудовий договір є поширений спосіб реалізації принципу свободи праці, коли кожен громадянин самостійно розпоряджається своїми здібностями до праці, вибираючи, вести підприємницьку діяльність самому або вступити в договірні відносини з господарюючими суб'єктами.
Існує цілий ряд точок зору з приводу видів трудового договору. Л.Ю. Бугров виділяє наступні види індивідуальних договорів про працю: основні та похідні. Основним індивідуальним договором про працю є, на його думку, трудовий договір як підстава виникнення трудових правовідносин і його розвитку, як юридичний акт, комплексно регулює умови найму працівника і використання його робочої сили, що породжує права і обов'язки сторін, що випливають із закону та укладеного договору. В якості похідних індивідуальних договорів про працю автором називається договір про повну матеріальну відповідальність і ін
Представляється, що загальний підхід до класифікації договорів у трудовому праві, запропонований Л.Ю. Бугровим, є вдалим, оскільки дозволяє показати значимість основного договору про працю - трудового договору та його юридичну зв'язок з іншими договорами та угодами. Однак чинне законодавство не дає правових підстав для виділення в якості основних договорів про працю в корпоративній організації договору трудового найму. p align="justify"> З дещо інших позицій до питання про класифікацію договорів про працю підходить В.Т. Савін. В якості основоположного критерію він обирає не особливості самих договорів про працю, а характерні властивості суспільної праці (трудової діяльності), що мають основну і визначальну роль по відношенню до категорій трудового права. Автор бачить необхідність поділу договорів про працю насамперед на загальні, комплексні види, кожен з яких покликаний узагальнювати певну гру...
