нання норм праці і рівнем оплати праці працівників і являють собою системи заробітної плати. Таким чином, під системою оплати праці розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норм) і ціною його робочої сили, узгодженої між працівником і роботодавцем [1, С.54-56].
Розробка та контроль за системою оплати праці являє собою найбільш складну задачу для керівників організації в рамках вирішення комплексної проблеми управління персоналом. У єдиній політиці управління людськими ресурсами дана проблема містить найбільшу кількість протиріч між тим, що повинно бути реалізовано у відповідності з теоретичними розробками, і тим, що насправді втілюється в життя. Відповідно багато організації стикаються з циклічним процесом, що починається з розробки нової багатообіцяючої системи оплати праці та завершуються розчаруванням в ефективності цієї системи, після чого процес починається з початку
1.2 Основні системи та форми оплати праці
Розглянемо основні елементи регулювання оплати праці (тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки і ставки та ін.) Особливе значення має також правильний вибір систем заробітної плати, які повинні створювати на підприємстві зацікавленість у праці і його результатах, бути простими і зрозумілими; повинні забезпечити залежність величини заробітку кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу. Підходити до вибору конкретних систем заробітної плати робітників необхідно з цих позицій [10, С. 101]. p align="justify"> При оплаті праці робітників підприємства можуть застосовувати тарифні ставки, оклади, а також бестарифную систему.
Існуючі системи оплати праці можна розділити на:
а) системи оплати праці на основі тарифного регулювання, тобто сиспользованием тарифних ставок оплати;
б) бестарифную систему оплати праці.
При організації заробітної плати в рамках тарифного регулювання враховується або відпрацьований час (погодинна система оплати праці), або кількість зробленої продукції (відрядні системи оплати праці).
Серед почасових систем оплати праці слід відзначити: просту погодинну систему; почасово-преміальну систему; окладну систему.
Серед відрядних систем оплати праці можна виділити: пряму відрядну, відрядно-прогресивну, відрядно-преміальну, непряму відрядну.
Останнім часом широкого поширення набули комплексні системи заробітної плати, що об'єднують гідності почасових і відрядних систем. p align="justify"> Компромісна система складається з двох ч...
