тичних поглядів, ідей, вимог, принципів, що визначають основні напрямки роботи з персоналом, її форми і методиВ» [18. С.104]. Таким чином, форми і методи, напрямки роботи з персоналом не: включаються їм у кадрову політику. p align="justify"> Нормативно-методичний підхід до визначення кадрової політики характерний для робіт Дж. Иванцевич і А.А. Лобанова, С.К. Мордовина, А.П. Егоршина. Так, у відомій книзі Дж. Иванцевич і А.А. Лобанова В«Людські ресурси управлінняВ» представлено американський підхід до цього поняття: В«Політика управління персоналом - загальне керівництво в прийнятті рішень по найважливіших напрямках у галузі управління персоналомВ» [10. С.22]. С.К. Мордовін вважає, що політика в області людських ресурсів - це якийсь звід правил, положень, стандартів по роботі з персоналом [15. С.39]. p align="justify"> Діяльнісний підхід до формулювання кадрової політики наголошується в роботах Н.А. Чижова і В.А. Співака. На думку Н.А. Чижова, В«кадрова політика підприємства, фірми - це комплекс організаційних і змістовних заходів, спрямованих на ефективне використання здібностей і професійних навичок кожного окремого працівника в реалізації кінцевих цілей (місії) організації, підприємства, фірмиВ» [21. С.6]. Подібне трактування кадрової політики не витримує жодної критики, оскільки ототожнює її з кадровими заходами і виключає ідеологічні, концептуальні, цільові та нормативні аспекти кадрової політики. p align="justify"> Кадрова політика традиційно асоціюється з різними функціональними областями управління персоналом: політикою підбору і розстановки кадрів, оплати праці та винагород, навчання персоналу, комунікативної політикою і т.д. Це відображає і пріоритети управління персоналом, і ідеологію, і "правила гри", і методологічні підходи до вирішення проблем управління персоналом. p align="justify"> Поняття "кадрова політика" сформувалося в рамках технократичної парадигми управління і відображає етап адміністрування в практиці управління персоналом. p align="justify"> Розглянуті дефініції та їх зміст визначаються теоретичними кадровими концепціями, що лежать в їх основі, а також практичним контекстом, в якому вони застосовуються.
На думку Л.М. Забірова, В.І. Волкова, сучасному етапу розвитку вітчизняного менеджменту, коли стратегічне управління практично знаходиться на початкових і станціях, відповідає традиційний термін В«кадрова політикаВ» [17. С.12]. p align="justify"> Кадрова політика охоплює багато сфер управління персоналом [18. С. 13]:
підбір і розстановку кадрів;
навчання персоналу;
стимулювання праці працівників;
керівництво персоналом;
соціально-трудові відносини;
управління трудовою кар'єрою;
внутрішньофірмові комунікації;
формування кадрових процедур;
соціальну пол...
