n>
Форми і системи оплати праці визначають різні способи нарахування заробітку працівникам. Вони залежать від умов виробництва і категорії працюючого персоналу, який поділяють на три групи:
виробничі робітники (робітники безпосередньо беруть участь у виробництві готової продукції);
адміністративно-управлінський персонал;
працівники не спискового складу (виконують роботи за договорами підряду).
Розрізняють дві основні форми оплати праці:
відрядна (коли в основу розрахунку береться обсяг роботи і розцінка за виконання його одиниці);
погодинна (в основі - тарифна ставка за годину роботи чи оклад і відпрацьований час).
Крім того, можливе застосування різновиди цих форм: проста, погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна і т.д.
У сільському господарстві робочий період не збігається з часом виробництва продукції, внаслідок чого кінцеві результати (обсяг виробництва продукції, валовий дохід і т.д.) визначають значно пізніше, що змушує формувати фонд оплати праці з двох частин - основної і змінної. Перша гарантує винагороду за працю залежно від її кількості і якості, в розмірах, необхідних для відтворення робочої сили, а друга, виплачувана у вигляді різних доплат і премій, залежить від кінцевих результатів виробництва.
У поєднанні основної оплати з доплатами і преміями на кожному підприємстві визначається системами оплати праці. Система доплат і премій залежить від умов виробництва і тих цілей і завдань, які ставить перед собою трудовий колектив.
Дерюга А.С. викладає теоретичні основи, методику побудови та застосування тарифної системи, принципи форми оплати праці в основних галузях і сферах обслуговування сільськогосподарського виробництва. У розділах посібника розкривається сутність, принципи та особливості оплати праці, дається поняття основних елементів організації оплати праці та взаємозв'язку між ними, викладається методика тарифікації праці різних категорій працівників сільського господарства, докладно розглядаються питання практичного застосування систем оплати праці в галузях сільського господарства і намічаються основні шляхи вдосконалення організації оплати праці.
Організація праці на підприємстві покликана створювати нормальні для людини умови праці, підвищують дохід підприємства.
В основі формування оптимальних умов застосування праці лежить вивчення трудового процесу, яке розвивається на основі досліджень динаміки продуктивності праці та аналізу витрат робочого часу.
...
