ктивності праці не відображає всього спектра продуктивності та результативності праці, зокрема він не враховує якість праці і, крім того, необхідність раціонального використання трудових ресурсів. Близьким за значенням до поняття В«продуктивність праціВ», але більш широким за змістом є поняття В«ефективність праціВ». Ефективність праці виражає ступінь результативності праці при найменших трудових витратах. Також ефективність праці виражає не тільки кількісні, а й якісні результати праці. Іншим важливим достоїнством показника ефективності праці є відображення в ньому економії трудових ресурсів. [15, 107]
Результативність праці визначається за допомогою показників, що відображають досягнутий кінцевий результат праці. Таким чином, результат праці виступає як підсумок цілеспрямованої діяльності окремого працівника [17, 124-125]. p align="justify"> Ефективність праці буде тим вище, чим вище продуктивність праці і чим менше витрати праці при необхідному якості роботи. Для підприємця важливо не тільки те, яким був рівень вироблення працівника в одиницю часу, але і те, якими трудовими витратами це було забезпечено. Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і витратами на оплату праці. І те, і інше може вимірюватися часом роботи. Тому при аналізі ефективність праці розглядається як витрати праці в одиницю часу, але не просто часу, а з урахуванням його структури. [15, 112-115]
Таким чином, ефективність праці характеризує рівень використання трудових ресурсів з урахуванням виробітку, витраченого часу і якості роботи, а також витрат праці в розрахунку на одного працівника. Ефективність праці характеризує баланс соціальної та економічної ефективності через призму трудових відносин на основі принципу економного витрачання робочої сили. p align="justify"> Показник ефективності праці слід відрізняти від показника ефективності підприємства (виробництва). При визначенні ефективності підприємства враховуються всі витрати: матеріальні, трудові і фінансові. Тому ефективність праці, що враховує тільки трудові ресурси, можна розглядати як окремий показник ефективності підприємства. p align="justify"> Приватними показниками ефективності праці можуть бути:
. продуктивність праці та її зміни;
. частка зміни виробітку за рахунок зміни інтенсивного показника - продуктивності праці;
. якість роботи;
. кваліфікація працівника;
. витрати живої праці на отриманий прибуток;
. економія живої праці;
. економія коштів на заробітну плату;
. раціональне використання робочого часу.
При розрахунку ефективності праці ідеальною була б така методика, яка дозволяла б забезпечити:
В· зв'язок роботи підприємства з суспільними цінностями; <...
