ign="justify"> Дослідження в галузі культури організації мають досить тривалу історію. Професор Корнельського університету (США) Харрісон Трайс схильний вважати першою спробою дослідження діяльності корпорації в культурному аспекті роботу групи американських вчених на чолі з Е. Мейо на початку 30-х років минулого століття при проведенні відомого Хоуторнского експерименту в копанні Western Electric в Чикаго. Цей експеримент проводився в 4 етапи протягом п'яти років (1927-1932 рр..) І мав на меті з'ясування впливу на продуктивність праці відібраних для дослідження працівників компанії самих різних чинників. Результати перших двох етапів поставили питання про неспроможність деяких посилок В«класичноїВ» теорії менеджменту, і В«винніВ» в цьому були раніше не оцінює, В«прихованіВ» психологічні та соціальні фактори. p align="justify"> Висновки авторів дослідження про необхідність В«осмисленого життя для індивідуума в компаніїВ», розвитку В«почуття групової причетностіВ» на основі загальних групових цінностей з'явилися своєрідним поштовхом для подальших спроб вивчення потреб і поведінки працівників з точки зору культури їх організації .
На рубежі 80-90 років організаційна культура опинилася в центрі уваги великого кола дослідників - були видані відомі книги-бестселери: В«Теорія ZВ» Оучи і « пошуках ефективного управлінняВ». У них серед інших були присутні і положення про те, що корпоративна культура є важливим чинником економічної ефективності фірми, а також її адаптації до зовнішнього середовища. p align="justify"> У 1982 р. побачила світ стала популярною книга експертів Бостонської консультаційної групи Теренса Діла і Алана Кеннеді В«Корпоративні культуриВ». Саме вони створили концепцію корпоративної культури як найважливішого чинника, що впливає на організаційну поведінку і корпоративний розвиток. З цього моменту почалося систематичне вивчення проблеми корпоративної культури. Згадка про це можна знайти в книзі Клода Ст. Джорджа-молодшого В«Історія управлінської думкиВ» в розділі під назвою В«Управлінський континуумВ». p align="justify"> Тільки в період з березня 1983 по жовтень 1984 р. в Канаді і Європі були проведені п'ять значних конференцій з проблем організаційної культури, організаційного фольклору та символізму. Вчені сформулювали сутність корпоративної культури дещо по-іншому. Корпоративна культура - це набір найбільш важливих припущень, прийнятих членами організації, і одержують вираження в заявлених організацією цінностях, які задають людям орієнтири їх поведінки і дій. Ці ціннісні орієнтації передаються членам організації через символічні засоби духовного і матеріального оточення організації. p align="justify"> Нові умови господарювання, динамізм і невизначеність зовнішніх умов, підвищення освітнього рівня персоналу, зміна мотивації, громадянська зрілість працівників дали потужний поштовх розвитку організаційної культури в усьому її різноманітті і зажадали від менеджменту перегляду ставл...
