налу, виробниче і професійне навчання, оцінка виконання роботи, посібники, система оплати праці, трудове законодавство, відносини па виробництві. Призводить до більш високої ефективності роботи управлінського складу і всієї організації в цілому. p align="justify"> Управління персоналом - діяльність, виконувана всіма лінійними і функціональними керівниками, а також спеціалізованими структурними підрозділами організації, яка сприяє найбільш ефективному використанню людей (працівників) для досягнення цілей організації і особистих цілей кожного з них.
В основі ефективного управління персоналом лежить продумана стратегія використання і розвитку В«людських ресурсівВ». В останні роки поняття В«людські ресурсиВ» і В«управління людськими ресурсамиВ» все більше використовуються замість понять В«персоналВ» і В«управління персоналомВ». Відповідно, функціональні служби, що іменувалися раніше В«відділами кадрівВ» отримують назву В«відділи людських ресурсівВ». Ці зміни відображають переосмислення ролі і місця людини на виробництві в дусі В«школи людських відносинВ». p align="justify"> Сутність управління персоналом - В«людських ресурсівВ» - полягає у визнанні економічної доцільності капіталовкладень, пов'язаних із залученням робочої сили, підтримкою її в працездатному стані, навчанням і, що особливо важливо, створенням умов для більш повного виявлення можливостей і здібностей, закладених в особистості. Люди розглядаються як найцінніший ресурс організації. p align="justify"> Виникає необхідність визначення поняття В«кадриВ», яке в літературі і практиці часто вживається, але трактується неоднозначно. Термін В«кадриВ» взято з армійського лексикону, і означає в німецькою та французькою мовами В«професійні військовіВ». У вітчизняній літературі В«кадриВ» визначаються як основний (штатний) склад підготовлених, кваліфікованих працівників підприємстві, установ, партійних, профспілкових та громадських організацій тієї чи іншої галузі діяльності. Інші автори не зазначають відмінностей у трактуваннях цих категорій: В«персонал або кадри - це основний штатний склад працівників організації, що виконують різні виробничо-господарські функціїВ». p align="justify"> У розвинених капіталістичних країнах поняття В«кадриВ» спочатку замінилося В«персоналомВ», а в 1970-х рр.. у вживання міцно увійшов термін В«людські ресурсиВ», який відображає економічну доцільність капіталовкладень в людину, розвиток його вміння, навичок, здібностей.
Кілька відмінне визначення поняття В«персоналВ» від поняття В«кадриВ». В«Персонал підприємства - сукупність його співробітників, що працюють за наймом за наявності трудових відносин з роботодавцем, зазвичай оформлених трудовим договором (контрактом)В». p align="justify"> Персонал в сучасних умовах - це основа, на якій можливо добитися ринкового успіху. Персонал працює на досягнення певних цілей підприємства. p align="justify"> Велику роль в управлінні персоналом на сучасних підприємствах м...
