004
Ефективність системи управління у сфері охорони здоров'я багато років є об'єктом пильної уваги провідних вчених і організаторів охорони здоров'я країни, таких як В.І Стародубов, Ю.М. Комаров, Ю.А. Лісіцин, М.М. Кузьменко, В.З. Кучеренко, А.І. Вялков, В.В. Гришин, І.М. Денисов, А.Л. Линденбратен, А.В. Решетніков, М.П. Ройтмен, А.М. Жаранов, О.П. Щепін та інші. p align="justify"> Значний внесок у вивчення проблеми управління медичною установою внесли Симонян І.О., Назаренко Г.І., Гулієв Я.І., Єрмаков Д.Є., Гройсман В.А., Разлівінскіх Л. П., Зекій О.Е., Шульман Є.І. та ін
У працях таких вчених-економістів, як Е.Н. Жильцов, Б.І. Бояринцев, А.М. Бабич, С.В. Кисельов, Н.Х. Сабітов, В.П. Корчагін закладені основи для формування економічних методів управління охороною здоров'я були закладені
Управління охороною здоров'я в умовах реформування вивчається такими авторами, як Вялков А.І., 1999, 2001, Солодкий В.А., 2000, Щепін В.О. 2000, Щепін О.П. 2001, Стародубов В.І. 2002, Михайлова Ю.В, 2001, 2002, Семенов В.Ю., 2002 і ін
Висновки:
Гј Поряд з положеннями Конституції РФ, що забезпечують громадянам Росії безкоштовне отримання медичної допомоги в державних і муніципальних лікувальних закладах, за останнє десятиліття прийнято цілу низку законів, норми яких регулюють суспільні відносини в різних напрямках медицини.
Гј Процесу управління в охороні здоров'я в останні роки приділяється значна увага в різних періодичних і літературних виданнях.
1.2 Групи та управління: основні поняття та визначення
Особливу роль в організаційній структурі фірми відіграють особистісні характеристики персоналу та вищого керівництва, міжособистісні відносини, сформовані угруповання (як формальні, так і неформальні).
Слово В«групаВ» вживається скоріше випадково в повсякденній мові - групи за інтересами, етнічні групи і т.д. (8, с.44) Приналежність - основна ознака групи, що припускає склад групи. Групові відносини дуже важливі з двох причин:
Гј По-перше, групи чинять величезний вплив на нас. Це соціальні механізми, через які ми отримуємо переконання, цінності, відносини і манери.
Гј По-друге, вони створюють умови для впливу одних людей на інших.
Найбільш часто групи характеризуються як формальні і неформальні.
Формальні робочі групи - це групи, утворені організаційною структурою підприємства для спрощення досягнення цілей організації. Вони навмисно підібрані і служать джерелами індивідуальних зусиль, які використовуються керівництвом для досягнення поставленої перед ...
