ої сили.
Ні в жодній розвиненій країні не існує серйозних проблем нестачі "людського матеріалу". Навпаки, скрізь спостерігається безробіття і в той же час постійно є вакантні робочі місця. Бар'єри для вступу на них (крім особливо непривабливих, непрестижних професій) пов'язані не з відсутністю претендентів, а з браком у них освіти, досвіду тощо Загальна кількісна достатність трудового ресурсу в будь-яких усталених демографічних умовах становить сучасну характеристику господарства, якому притаманні лише структурні, часткові і тимчасові дефіциту робочої сили. У своїх дослідженнях цю проблему відзначає ряд вітчизняних і зарубіжних авторів таких, як В.І. Марцинкевич, І.В. Соболєва, Г.С. Беккер, П. Бергер, Р.Н. Боццо, І.В. Бушмарин, Ю.А. Васильчук, Н. Гаузнер, Н. Іванов, М. Міхіна, М.М. Крутских, Р. Уотерман, А.Т. Москаленко, І.М. Рогов, Е.А. Клімов. p align="justify"> Особисті якості людей. Специфіка сучасної ситуації, а тим більше найближчої перспективи полягає в тому, що необхідними і продуктивними стають гуманітарні, особистісні якості людини. Ця тенденція приймає багато форм. Перш за все, в теорію і практику входять і отримують розгорнуту якісну і кількісну економічну оцінку в тій чи іншій формі (зокрема, через соціологічні обстеження) конкретні якісні характеристики суб'єктивного чинника: знання, кваліфікація, навички, накопичений виробничий досвід, особисті якості (здібності, різнобічний розвиток, активність, відповідальність, характер і багато ін.) Виробниче значення набувають такі гуманітарні якості, як чесність, колективізм і комунікабельність, совість, співчуття і т.д.
Ще наприкінці 50-х років основна маса заходів з державного регулювання робочої сили США охоплювала лише виробничих працівників. Вельми розвинена вже тоді статистика праці також фіксувала дані працівників виробництва (зайнятість і безробіття, відпрацьовані години, оплата, продуктивність праці тощо). Невідповідність цього положення реальним потребам піддавалося вже тоді різкій критиці. Р. Поллак зазначає, що Бюро статистики праці США знає багато більше про заробітну плату водіїв трамваїв, ніж про оплату праці наукових працівників. З початку століття є інформація про звільнення виробничих робітників у тютюновій промисловості, але нічого не відомо про плинність кадрів наукових працівників та інженерів. p align="justify"> З 70-х років одночасно з різким зростанням загальнодоступної інформації фактично на порожньому місці була створена і з тих пір постійно вдосконалюється статистична, психологічна та інша інформаційна база з соціально-економічними характеристиками, різним аспектам зайнятості, оплати праці , міграції фахівців будь-яких професій і видів занять. Л. Роббінс вказує, що силами державних установ та за їх замовленнями щорічно проводяться десятки великих спеціальних обстежень з даної тематики, причому умовою конкурсного надання коштів під неї є крайня стислість термінів досліджень, безумо...
