онуваних у виробничому процесі, персонал підрозділяється на шість категорій:
В· робітники (основні і допоміжні);
В· інженерно-технічні працівники;
В· службовці;
В· молодший обслуговуючий персонал (МОП);
В· учні;
В· охорона;
за характером фактичної діяльності (родом занять): підставою для віднесення працівника до категорії служить не освіта, а займана посада; в основу класифікації занять покладено поєднання професійного та галузевого ознак;
за принципом участі робітників в технологічному процесі: з виробництва продукції робочі поділяються на основних і допоміжних, а ІТП - на керівників, фахівців і технічних виконавців:
по терміну роботи: постійні, сезонні і тимчасові працівники.
Усі працівники сфери матеріального виробництва поділяються на дві групи:
а. персонал, зайнятий в основній діяльності (у промисловості ці працівники становлять промислово-виробничий персонал);
б. персонал, зайнятий у неосновної діяльності, або інший персонал: до цієї категорії відноситься персонал непромислових організацій, що входять в структуру підприємства.
Структура сучасної корпорації виглядає наступним чином:
В· співробітники корпорації;
В· управлінці (менеджери);
В· акціонери;
В· рада директорів, який несе повну відповідальність за діяльність фірми і прийняті управлінські рішення на рівні стратегії фірми (15-20 чоловік);
В· зацікавлені у функціонуванні фірми групи або сторони.
Можна виділити істотні категорії управлінського персоналу для вітчизняних корпорацій:
В· керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники;
В· керівники структурних підрозділів підприємств, установ та організацій, головні спеціалісти;
В· фахівці, які здійснюють економічні функції;
В· фахівці з інженерно-технічного забезпечення виробництва;
В· посади службовців (зайнятих обліком, контролем, оформленням документів, господарським обслуговуванням).
