ріплення, з Реформування існуючої податкової, фінансової, СОЦІАЛЬНОЇ політики. Вказані Зміни повінні спіратіся на існуючій вітчизняний та закордонний Розвиток управління Людський ресурсами [5].
На сучасности етапі розвітку прайси и Суспільства Якість людського Капіталу - головна Цінність і переваги в конкурентній боротьбі. Предприятие винне Сприяти розвітку найманами працівніків, через ті, что Розвиток персоналу Забезпечує Розвиток ПІДПРИЄМСТВА. Здатність ПІДПРИЄМСТВА навчатися и розвіватіся швідше за своих конкурентів є Джерелом его СОЦІАЛЬНИХ, Стратегічних Економічних Переві [6].
Список використаної літератури:
1. Андрусенко Т. Організаційна культура в контексті управління знаннями. Журнал-//Корпоративне системи.-2006. - № 5.-Ст.45-47
2. Власова А., Левіцькі Ж. Еволюція Концепції управління Людський ресурсами// Києво-Могилянська Бiзнес Студiя. -2004. - № 7. - Ст. 57-61. p> 3. Крушельницька О.В. Мельничук Д.П. Управление персоналом: Навчальний посібник. - К.; В«КондорВ». - 2003. - № 3-Ст.-296. p> 4. Організаційна культура і стратегічна стійкість бізнесу: шляхи капіталізації В«Людського потенціалуВ». -// Www. Mamba.ru. 5.Потапов Д. Тренуємо корпоративну культуру. Журнал// Управління компанією. - 2006. - № 1. -// Www.management.com.ua
6. Савченко В.А. Управління розвитком персоналу. - К.: КНЕУ, 2002. - 351 с. br/>
