технічний прогрес виробляти до старіння знань найманами працівніків. Управлінці мают два шляхи для Вирішення даної проблеми, а самє: Звільнення існуючого персоналу, Який Вже НЕ відповідає крітеріям конкурентоспроможності современного прайси и підбір нового, Який відповідає професійно-кваліфікаційним Вимогами прайси, або безперервне Підвищення кваліфікації и навчання найманами працівніків. За умів безперервного навчання и Підвищення кваліфікації найманами працівніків ПІДПРИЄМСТВА, управлінці НЕ мают необхідності звільняті робітніків и втрачають кошти на підбір, навчання и підготовку нового персоналу [2].
Окрім Підвищення конкурентоспроможності ПІДПРИЄМСТВА, Розвиток персоналу может такоже вірішіті проблему Безробіття. Віпереджаюча підготовка персоналу потребує відповідного законодавчо закріплення відповідальності роботодавців за Розвиток персоналу. До напрямів ПРОФЕСІЙНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА відносяться: первинне професійне навчання, ВРАХОВУЮЧИ спеціфіку и сферу ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА; навчання з метою набліження знань и якости найманами працівника, до вимог посади, якові ВІН займає; навчання з врахування новіх напрямів развития організації; навчання для Підвищення загально уровня кваліфікації найманами працівника ТОЩО. Конкурентоспроможність ПІДПРИЄМСТВА на прайси візначається Шляхом визначення позіцій ПІДПРИЄМСТВА у порівнянні з іншімі за такими Показники: здатність адаптування до змін; технологія, яка застосовується підпріємством; Властивості и Якість обладнання, Яке вікорістовується; знання и практичний досвід персоналу; система управління и КОМУНІКАЦІЙ [1]. У зазначеному комплексі одним з найважлівішіх напрямів є показатели кваліфікаційно-ПРОФЕСІЙНОГО розвітку персоналу предприятий. На СУЧАСНИХ Конкурентною ринках Головня є Якість продукції, тоб система управління якістю, Функціонування Якої поклади від найманами працівніків, їх кваліфікації, здатності Постійно навчатися и вдосконалюваті свои знання и вміння. Що обумовлює необхідність пріділення особлівої уваги стратегії розвітку персоналу ПІДПРИЄМСТВА на грунті Формування відповідної організаційної, культури [3].
На СЬОГОДНІ питання професійної освіти закріплені в Наступний законодавчих актах України: Законі України "Про освіту", Закон України "Про професійно-технічну освіту ", Законі України" Про вищу освіту ". СЬОГОДНІ всі больше управлінців візнають, что конкурентності ПЕРЕВАГА ПІДПРИЄМСТВА візначає передусім перевага персоналу даного ПІДПРИЄМСТВА у порівнянні з іншімі, через ті, что нова техніка, обладнання, сировина будь-якої якості однаково Доступні всім конкурентам на існуючому прайси. Саме Особливості роботи персоналу, їх знання, рівень підготовкі и кваліфікації, Постійний Розвиток, своєрідна організації роботи и стимулювання найманами працівніків могут дива Переваги, недосяжною для конкурентів. Отже, звітність, реформуваті систему підготовкі и развития найманами працівніків на підпріємстві, что передусім має отріматі державне, а самє законодавче підк...
