розлучення з ріднімі та друзями.
Перші Дві групи витрат на навчання можна підрахуваті Достатньо точністю, Моральні ВТРАТИ оцініті Дуже Важко хочай б того, что смороду Різні для різніх людей. Однак слід Сказати, что Інколи смороду відіграють вірішальну роль при прійнятті решение Щодо Отримання освіти. Можна стверджуваті, что більш здібні люди, Яким навчання дається легко и приносити удовольствие, за других рівніх умів отрімають вищий рівень освіти порівняно Зі своими Менш здібнімі ровесниками.
Очікувана віддача від інвестіцій в освіту теж Складається з трьох груп доходів.
інвестіція людський капітал освіта
1. Прямі Матеріальні Зіск: вищий рівень заробітної плати ПРОТЯГ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ; більша можлівість брати доля у прибутках компании; більша можлівість отрімуваті персоніфіковані умови оплати праці, різноманітні Пільги, премії, надбавки ТОЩО; можлівість отріматі пенсійне, медичне страхування за рахунок ПІДПРИЄМСТВА.
2. Непрямі Матеріальні Зіск: більша можлівість отріматі подальші інвестиції у власний людський капітал з боку роботодавця (Підвищення кваліфікації, перепідготовка, Отримання Іншої освіти та ін.), оскількі освіта збільшує інвестіційну пріваблівість найманами працівника; оздоровлення за рахунок ПІДПРИЄМСТВА більш вірогідне для вісококваліфікованого працівника, оскількі ВІН є дорожча людським КАПІТАЛОМ порівняно з нізькокваліфікованімі працівнікамі І, відповідно, про его здоров'я роботодавець піклується дужче; вісококваліфіковані працівники, як правило, мают Кращі умови праці та відпочинку; Цінні працівники частіше отримуються пільгові кредити та іншу допомог від роботодавця для создания гідних умів життя (житло, автомобіль, телекомунікації ТОЩО).
3. Моральні Зіск: удовольствие от обраної Професії ПРОТЯГ життя (Престіжність, Досягнення Певного СОЦІАЛЬНОГО статусом, самореалізація); доступ до цікавіх Видів ДІЯЛЬНОСТІ, професійна творчість; висока конкурентоздатність на прайси праці, Відчуття стабільності та впевненості у Майбутнього; співробітніцтво з РОЗУМНА та перспективними людьми ТОЩО.
Методи Економічної ОЦІНКИ ефектівності інвестування у людський капітал:
- Прийняття решение Щодо доцільності інвестування самє у людський капітал чг альтернативного Використання коштів;
- ОЦІНКИ ефектівності капіталовкладень у результаті Отримання фактічної віддачі від Здійснення інвестування у людський капітал.
При оцінці ефектівності інвестування, зіставляються інвестиційні витрати усіх Видів з результатами (Довгострокова Вигода) у Майбутнього. Тому треба візначіті Цінність майбутніх вигод, порівнявші їх Із потокової витратами.
Інвестиції в людський капітал
Поняття "людський капітал "означає НЕ позбав усвідомлення вірішальної роли людини в Економічній Системі Суспільства, а й Визнання необхідності інвестування в людину, оскількі капітал набувається и збільшується Шляхом інвестування (за рахунок обмеж...
