Оцінка загального положення
В даний час в Російській Федерації в цілому створена нормативно-правова база, що регулює діяльність освітніх установ вищої професійної освіти ФСВП Росії з підготовки кадрів для установ та органів УІС.
Вивчення, узагальнення та аналіз наявної нормативно-правової бази з проблем організаційно-правового забезпечення підготовки кадрів в освітніх установах ФСВП Росії, розробка на їх основі сучасного нормативного та методичного забезпечення цієї роботи - один з очевидних шляхів вдосконалення управлінської діяльності УІС у сфері кадрової політики. p align="justify"> В даний час потрібна зміна нормативно-правової бази, що регулює діяльність УІС, з урахуванням специфіки підготовки кадрів для установ та органів, що виконують покарання, в умовах реформування УІС і модернізації російської освіти. Крім того, багато вчених вважають, що необхідна розробка Федерального закону В«Про службу в кримінально-виконавчій системіВ». p align="justify"> Для забезпечення якісного відбору кандидатів на навчання до відомчих ВНЗ, підготовки висококваліфікованих фахівців для пенітенціарної системи країни та їх закріплення на службі потрібна розробка нормативних актів, що визначають і закріплюють методику організації спільної роботи відомчих освітніх установ вищої професійної освіти і практичних органів і установ ФСВП Росії з підготовки кадрів. p align="justify"> Слід визначити основні напрями і етапи роботи відомчих вузів, підготувати накази директора ФСВП Росії В«Про організацію роботи з комплектування відомчих ВНЗ змінним складомВ» та В«Про організацію роботи по закріпленню співробітників на службуВ», в яких необхідно передбачити для освітніх установ УІС функцію суб'єктів, що реалізують кадрову політику.
Характерною рисою розвитку установ і органів, які виконують кримінальні покарання, є всеосяжне проникнення наукових досягнень у всі аспекти їх діяльності. Широке впровадження науково розроблених результатів у практику ФСВП Росії стає запорукою подальшого підвищення ефективності її функціонування. p align="justify"> Враховуючи це положення, істотно актуалізуються проблеми оптимального управління, планування розвитку кадрової ситуації, організації підготовки кадрів у кримінально-виконавчій системі. Ці проблеми можуть бути вирішені тільки на основі розробки науково обгрунтованої стратегії роботи з кадрами. p align="justify"> Процес підготовки, навчання та виховання особового складу для пенітенціарної системи країни виступає найважливішим засобом досягнення цілей і завдань кадрової політики державного управління в кримінально-виконавчій системі, а його зміст визначається специфікою державно-службових відносин, що існують в ній . При цьому робота з кадрами є однією із складних і багатогранних проблем, яка потребує комплексного вирішення управлінських, економічних, соціальних, правових, психологічних та інших завдань. p align="justify"> У...
