ння про статистику
Станом на 1 січня 2009 штатна чисельність персоналу УІС, що міститься за рахунок коштів федерального бюджету, становить 359,7 тис. осіб, у тому числі атестованих співробітників - 259,7 тис. осіб, громадянського персоналу - 115,1 тис. осіб, змінного складу - 6,6 тис. осіб. При цьому кількість вакантних посад серед персоналу УІС (без урахування змінного складу освітніх установ) склало 8776 одиниць (3,38% від загальної штатної чисельності). p align="justify"> У 2007 р. на службу в УІС прийнятий 24541 співробітник, у 2008 р. - 27 714 співробітників. З них лише 2-3% є випускниками відомчих освітніх установ, які пройшли навчання за очною формою. p align="justify"> Загальна потреба ФСВП Росії в кадрах з вищою і середньою освітою на період 2006-2010 рр.. становить 34 925 осіб, а щорічна потреба - близько 7 тис. осіб. При цьому кількість випускників відомчих навчальних закладів за очною та заочною формами навчання не перевищує 3,5 тис. фахівців, що задовольняє цю потребу менш ніж наполовину. p align="justify"> Показники статистики, представлені у звітах ФСВП Росії свідчать про те, що на сьогоднішній день як якісний склад, так і професійний рівень співробітників провідних служб і підрозділів УІС не в повному обсязі відповідають рівню поставлених перед ними завдань. Так, потреба ФСВП Росії в кадрах вищої юридичної кваліфікації задовольняється лише на 50%. Тільки 41,8% посад фахівців установ і органів УІС технічного та економічного напрямків заміщені фахівцями з відповідною вищою професійною освітою. Посади співробітників психологічних служб і лабораторій заміщені фахівцями, що мають вищу психологічну освіту, тільки на 11,2%. Менше третини співробітників, які безпосередньо займаються питаннями організації соціальної роботи та врахування трудового стажу засуджених, укомплектовані фахівцями, що мають кваліфікацію В«Соціальний працівникВ» або В«Соціальний педагогВ». p align="justify"> У цих умовах особливостями організації підготовки кадрів для УІС країни є необхідність прогнозування та якісного задоволення потреби установ та органів, що виконують покарання, в кадрах; організація підготовки персоналу нової формації, здатного на високому професійному рівні сприймати і реалізовувати вимоги міжнародних стандартів поводження із засудженими; здійснення цілеспрямованої роботи з реалізації у відомчій системі вищої професійної освіти положень Болонської декларації, до якої Російська Федерація приєдналася у вересні 2003 р.
Соціально-економічні перетворення, що відбулися в країні, реформування УІС і створення Федеральної служби виконання покарань кардинально змінили вимоги до діяльності пенітенціарної системи: перед нею поставлені нові завдання, розширені її функції, що істотно відбилося на організації відомчої системи підготовки кадрів. Значний вплив на розвиток відомчої освіти надають процеси з модернізації російської освіти і реалізації основних напрямів Болонського процесу. br/>...
