станова Мінпраці Російської Федерації від 25 лютого 1994 року № 19 "Про затвердження роз'яснення" Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день ").
Таким чином, тривалість щоденної роботи при п'яти-або шестиденного робочого тижня визначається шляхом її поділу відповідно на 5 або на 6 днів. При цьому при 40-годинному робочому тижні у передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину. br/>
2. Неповний робочий час
Відповідно до статті 93 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
При неповному робочому дні працівник зайнятий не весь робочий день, а тільки частина його, наприклад 5:00 замість 8. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів. При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин. Може мати місце одночасне зменшення, як числа робочих днів, так і годин роботи протягом робочого дня. p align="justify"> Закон не обмежує коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу. Воно може бути встановлено будь-якому працівнику на його прохання та за згодою на це роботодавця. Разом з тим, роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час (на прохання) вагітній жінці, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), має дитини до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), особам, що здійснюють догляд за хворими членами сім'ї відповідно з медичним висновком.
Встановлення працівникові неповного робочого часу, відповідно до статті 93 ТК РФ, не тягне жодних обмежень його трудових прав. Йому надаються повний щорічну відпустку, вихідні та святкові дні, вказаний період роботи включається повністю в загальний трудовий стаж. Заробітну плату він отримує пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У трудових книжках відмітка про роботу з неповним робочим часом не робиться. br/>
3. Ненормований робочий день
Особливість ненормованого робочого дня полягає в тому, що працівник, для якого він введений, в силу характеру праці або обсягу виконуваних ним обов'язків може епізодично залучатися роботодавцем до роботи понад нормального робочого часу (стаття 101 ТК РФ). Однак це не перетворює звичайний робочий день у подовжений. За своєю сутністю ненормований робочий день є особливим режимом робочого часу. Такий робочий день може встановлюватися, наприклад, для працівників адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу (керівників підприємств, їх структурних підрозділів, фахівців і так далі), а також для працівників, робочий час яких у зв'язку з особливостями праці не піддається точному обліку. Однак переробка понад встановлену тривалість робочого часу в окремі дні працівниками з ненормованим р...
