ормативно-правових актів, що стосуються трудового законодавства, правильності нарахування різних видів оплат і утримань, правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків як по фізичних особах, так і в цілому по підприємству, а також нарахування податків і платежів з фонди оплати праці (ФОП) і виплат соціального характеру.
В якості основної нормативної бази використовуються Цивільний кодекс РФ, Трудовий кодекс і Податковий кодекс Російської Федерації.
Джерелами інформації служать документи щодо зарахування, звільнення і переведення працівників підприємства, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку та звітність. В якості привчає документів переважно використовуються уніфіковані форми первинної документації, розроблені НДПІ-статінформом Держкомстату Росії. p align="justify"> Ведення первинного обліку за уніфікованими формами поширюється на юридичних осіб усіх форм власності, які здійснюють діяльність у галузях народного господарства. Так, з обліку особового складу використовуються: наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т-1), особиста картка (ф. № Т-2), облікова картка працівника (ф. № Т-4), наказ ( розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № Т - 5), наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № Т-6), наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (ф. № Т-8 ).
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № Т-12), розрахунково-платіжна відомість (ф. № Т- 49), розрахункова відомість (ф. № Т-53), особовий рахунок (ф. № Т-54).
Крім того, застосовуються первинні документи з обліку виробітку і відрядної заробленої плати, наряди, рапорти, маршрутні листи та інші документи.
До регістрів, які підлягають перевірці, ставляться зведені відомості розподілу заробітної плати (за видами, шифрів витрат та ін), регістри за рахунком 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ» в частині розрахунків за виконавчими листами і депонованої заробленої плати, журналу-ордера ф. № № 8 і 10 (при журнально-ордерній формі обліку), Головна книга, баланс (ф. № 1). p align="justify"> До числа основних комплексів задач, які необхідно перевірити, відносяться:
дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам;
облік і нарахування почасових та інших видів оплат;
розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;
аналітичний облік за працюючим (за видами нарахування і утримань);
зведені розрахунки по заробленої плати;
розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати...
