исом підтвердити той факт, що він ознайомився з цими документами. Необов'язково ставити в трудовій книжці відмітку про встановлення випробувального терміну. ​​p align="justify"> Важливо враховувати, що основним документом, що підтверджує наявність випробувального терміну, є трудовий договір. Відповідно до Трудового кодексу випробувальний термін встановлюється тільки за згодою сторін, а документом, що відображає обопільне волевиявлення, є саме трудовий договір. Якщо ж умова про випробувальний термін міститься тільки в наказі про прийом на роботу, то це є порушенням трудового законодавства, і, у разі спору, суд визнає умова про випробування недійсним. p align="justify"> Крім трудового договору згода працівника на випробувальний термін може бути виражене, наприклад, у заяві про прийом на роботу.
Наприклад, громадянка І. звернулася до суду з позовом до дитячого саду про поновлення на роботі на посаді вихователя, оплату часу вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди, посилаючись на те, що була прийнята на роботу на підставі трудового договору з випробувальним терміном 2 місяці і необгрунтовано звільнена як не витримав випробувальний термін.
Суд у позові відмовив. Судова колегія рішення суду залишила без зміни. p align="justify"> Відповідно до статті 70 ТК РФ при укладенні трудового договору угодою сторін може бути зумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Умова про випробування повинна бути зазначено в трудовому договорі. Відповідно до статті 71 ТК РФ при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування.
У справі було встановлено, що громадянка І. прийнята на роботу на посаді вихователя з випробувальним терміном 2 місяці, з нею укладено трудовий договір у письмовій формі. В якості підстави звільнення було вказано письмове попередження, доповідні від батьків дітей, працівників дитячого саду, акти по дитячому саду, колективну заяву від батьків молодшої групи, протокол засідання Ради дитячого саду. p align="justify"> З матеріалів справи вбачалося, що було складено письмове попередження про її звільнення. У попередженні вказані причини, що послужили підставою для визнання позивачки, що не витримала випробувальний термін. Позивачка відмовилася прийняти попередження, про що був складений акт.3. p align="justify"> Оцінка ділових якостей і того, наскільки працівник справляється з дорученою йому роботою, безпосередньо залежить від сфери праці та специфіки виконуваної роботи. Виходячи зі специфіки роботи, висновок про результат випробування можна засновувати на різних даних. Так, у виробничій сфері, де результатом праці є конкретний матеріалізований результат, можна чітк...
