ст. 15 ТК РФ трудова функція - робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи);
В· забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою (обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці наводяться у ст. 212 ТК РФ);
В· своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Працівник, у свою чергу, зобов'язується:
В· особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;
В· дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
У результаті укладення відповідно до ТК РФ трудового договору між його сторонами виникають трудові відносини (ст. 15 ТК РФ), тобто відносини, засновані на угоді (трудовому договорі) між працівником і роботодавцем про особисте виконання за плату трудової функції, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем (ст. 16 ТК РФ) виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, якщо трудовий договір не був належним чином оформлений . У зв'язку з цим відзначимо, що згідно ст. 67 ТК РФ при фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. p align="justify"> Згідно сформованому порядку укладання трудового договору звичайно передують прямі переговори між громадянином, бажаючим вступити на роботу, і його майбутнім роботодавцем. Прийшовши в ході таких переговорів до згоди, сторони укладають трудовий договір. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. p align="justify"> Вступати в трудові відносини в якості працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, що встановлені ТК РФ, - також особи, які не досягли вказаного віку (див. ст. 63 " ; Вік, з якого допускається укладання трудового договору "ТК РФ).
Роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником.
У випадка...
