розподілу і перерозподілу трудових ресурсів;
) визначаючи конкретні умови договору (місце роботи, трудова функція тощо), індивідуалізує трудові правовідносини.
Трудовий договір слід відрізняти від цивільно-правових договорів: договору підряду, договору доручення, авторського договору та інших цивільно-правових угод, реалізація яких також пов'язана з трудовою діяльністю фізичних осіб. Розмежування трудових і цивільно-правових договорів, основаних на трудової діяльності людей, має на практиці велике значення, так як змішання цих понять може спричинити за собою неправильне застосування законодавства. p align="justify"> Трудовий договір являє собою угоду між працівником і наймачем щодо здійснення та забезпечення трудової функції, цивільно-правовий договір є угодою двох або більше осіб про встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Трудовий договір і цивільно-правові договори по-різному укладаються, змінюються і припиняються і тягнуть різні правові наслідки. При виконанні цивільно-правових договорів не діють гарантії, встановлені законодавством про працю. p align="justify"> Основна відмінність між трудовим договором і цивільно-правовими договорами полягає в предметі договору. Предметом цивільно-правових відносин є результат цієї праці, а предметом трудового договору є сама праця працівника (за певною або декількох професіях, спеціальностях, посадами відповідної кваліфікації) в процесі виробництва. p align="justify"> При укладанні договору підряду підрядник відповідає за кінцевий результат праці, і може залучати для виконання роботи за договором інших осіб. При укладенні трудового договору працівник зобов'язується виконувати обов'язки, що входять до його трудову функцію, особисто своєю працею. p align="justify"> Сторонами трудового договору є наймач і працівник. Якщо наймачем може бути як юридична, так і фізична особа, то працівник - це фізична особа, громадянин. p align="justify"> Працівник - особа, яка перебуває у трудових відносинах з наймачем на підставі укладеного трудового договору. Трудовий договір може бути укладений з особами, які досягли 16-річного віку. З письмової згоди одного з батьків (усиновителя, піклувальника) трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла 14 років для виконання легкої роботи, яка не є шкідливою для її здоров'я та розвитку і не завдає шкоди відвідуваності загальноосвітньої установи та установи, що забезпечує здобуття професійно- технічної освіти [24].
Другою стороною трудового договору є наймач. Наймач - юридична або фізична особа, якій законодавством надано право укладання та припинення трудового договору. p align="justify"> Трудовий договір - це угода сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення певних прав та обов'язків. Зміст трудового договору утворюють умови, які визначають обсяг прав і обов'язків кожної зі сторін трудового договору. p align="justify"> Умов...
