и трудового договору поділяються на похідні і безпосередні. Похідні умови встановлюються законодавством, не можуть бути змінені угодою сторін і обов'язкові для виконання сторонами (наприклад, положення про охорону праці, про дисциплінарну відповідальність та інші). Безпосередні умови передбачаються сторонами при укладенні трудового договору, можуть стосуватися різних питань трудових правовідносин і поділяються на необхідні (обов'язкові) і додаткові (факультативні) умови. p align="justify"> Необхідні умови - це умови, які обов'язково повинні міститися в трудовому договорі. При їх відсутності трудовий договір не має юридичної сили. p align="justify"> Необхідні (обов'язкові) умови трудового договору:
. дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
. місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
. трудова функція працівника (робота по одній або декількох професіях, спеціальностях, посадам із зазначенням кваліфікації відповідно до штатного розкладу наймача, функціональними обов'язками, посадовою інструкцією);
. основні права і обов'язки працівника і наймача;
. термін трудового договору (для термінових трудових договорів);
. режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача);
. умови оплати праці.
Додаткові (факультативні) умови - це умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору і встановлювані за угодою сторін, допустимих законодавством. Вони не можуть погіршувати становища працівника порівняно з законодавством про працю, угодою рівня і колективним договором. p align="justify"> Додатковими умовами можуть бути: встановлення випробувального терміну (не повинен перевищувати трьох місяців), обов'язок відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця; встановлення неповного робочого часу, службові відрядження і т.д. [1, с. 92]. p align="justify"> Трудові договори можуть укладатися на:
) невизначений термін;
) визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір) (полягає, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених законодавством );
) час виконання певної роботи (укладається у випадках, коли час завершення роботи не може бути визначено точно);
) час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи;
) час виконання сезонних робіт (укладається у випадках, коли роботи в силу природних і кліматичних умов м...
