х повноважень - це соціально-трудові відносини, що виникають у процесі участі членів колективу у виробленні тих чи інших рішень, що стосуються трудової діяльності; тут виділяються:
Г? відносини між працівниками, займають однакове положення щодо процесу праці, тобто між працівниками, які мають однаковий обсяг влади - це відносини по горизонталі; в системі взаємин по горизонталі виділяють три підсистеми - ділових функціональних відносин; особистісних фонових відносин, що відображає загальний стиль взаємин, що складаються в колективі; особистих виборчих відносин, заснованих на особистих симпатіях і антипатіях;
Г? відносини між керівником колективу і його рядовими членами - відносини по вертикалі, суб'єкти цих відносин вносять різний внесок у виробленні і прийняття найважливіших рішень, пов'язаних з трудовою діяльністю колективу.
В· Характер розподілу доходів - це соціально-трудові відносини, що складаються між працівниками з приводу розподільних відносин, у тому числі оплати праці.
В· Ступінь регламентованості трудових відносин - це соціально-трудові відносини, які можуть бути:
Г? формальними, тобто офіційно оформлені документами різного роду (статутами, положеннями, наказами, договорами, посадовими інструкціями тощо);
Г? неформальними, відносинами складаються на основі взаємної симпатії, спільності інтересів, захоплень і інших особистих мотивів - вони ніякими документами, природно не можуть бути оформлені.
В· Спосіб спілкування працівників у процесі праці, шляхом сприйняття один одного, прийому і передачі інформації або продукту праці, координації трудових дій.
Всі групи трудових відносин взаємно переплітаються і доповнюють один одного.
1.2 Соціально-психологічний клімат і його роль у діяльності первинного трудового колективу
Соціально-психологічні чинники організації праці визначаються складом і особливостями організацій АПК, в тому числі соціально-демографічним складом їх персоналу, інтересами працівників, стилем керівництва та ін Під дією цих факторів формується морально-психологічний клімат, що виражається у рівні стабільності персоналу, його згуртованості, характер взаємин між групами працівників, настроях, дисципліни праці, трудової активності та творчої ініціативи.
Соціально-психологічні чинники не мають одиниці виміру, норм і стандартів. Створенню об'єктивної основи для їх вимірювання та оцінки можуть сприяти соціологічні дослідження, проведені в організації у вигляді, в першу чергу, опитування. p align="justify"...
