> В результаті щоденного колективної праці в первинному трудовому колективі складаються стійкі особисті контакти між працівниками. Це служить основою виникнення емоційних міжособистісних відносин. У процесі цих відносин проявляються в тій чи іншій мірі індивідуальні особливості працівників, їх потреби, інтереси, цінності, погляди та установки. Відбувається взаємне сприйняття, взаєморозуміння, взаємна оцінка працівників. Особисті контакти супроводжуються такими соціально-психологічними процесами як співучасть і співпереживання, наслідування, змагальність, симпатії і антипатій. p align="justify"> У результаті в первинному трудовому колективі, що представляє собою мікросередовище, формується свій соціально-психологічний клімат, що істотно впливає на весь комплекс соціально-трудових відносин та відповідно на результати його діяльності.
Необхідною умовою діяльності будь-якого трудового колективу це наявність тісних дружніх взаємин між працівниками. Чим більше зацікавлені будуть працівники до результатів їх спільної праці, тим вище потенційні можливості такого колективу і будуть відповідно краще кінцеві результати його діяльності. p align="justify"> Соціально-психологічний клімат первинного трудового колективу представляє собою його емоційний настрій і відбиває сформовані взаємини між його членами. Він характеризує групове настрій колективу і виникає в результаті безпосереднього міжособистісного спілкування працівників у колективі. p align="justify"> Створення психологічного комфорту і сприятливого соціально-психологічного клімату означає постійне і стійке відтворення таких психічних станів як: симпатія, тяжіння, позитивний емоційний фон спілкування, міжособистісна привабливість, почуття співпереживання, співучасть, бути зрозумілим і позитивно сприйнятим незалежно від індивідуально-психологічних особливостей, захищеності.
Ніяка, найдосконаліша організація праці та робочого місця, В«щедраВ» система матеріального стимулювання не дадуть працівникові належного рівня задоволення, якщо вони не будуть спиратися на сприятливий соціально-психологічний клімат, який характеризується стабільністю колективу та задоволеністю кожного працівника його трудовою діяльністю.
Позитивно впливаючи на мотивацію праці працівників, сприятливий соціально-психологічний клімат в первинному трудовому колективі, є одним з найважливіших умов:
В· збереження високої працездатності та підвищення продуктивності праці працівників;
В· ефективної організації праці та підвищення ефективності діяльності первинного колективу в цілому;
В· підтримки відносин доброзичливості, загальних для колективу ціннісних та мотиваційних орієнтацій;
В· задоволеності працівника своєю роботою;
