Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні аспекти організації праці

Реферат Соціально-психологічні аспекти організації праці





> В результаті щоденного колективної праці в первинному трудовому колективі складаються стійкі особисті контакти між працівниками. Це служить основою виникнення емоційних міжособистісних відносин. У процесі цих відносин проявляються в тій чи іншій мірі індивідуальні особливості працівників, їх потреби, інтереси, цінності, погляди та установки. Відбувається взаємне сприйняття, взаєморозуміння, взаємна оцінка працівників. Особисті контакти супроводжуються такими соціально-психологічними процесами як співучасть і співпереживання, наслідування, змагальність, симпатії і антипатій. p align="justify"> У результаті в первинному трудовому колективі, що представляє собою мікросередовище, формується свій соціально-психологічний клімат, що істотно впливає на весь комплекс соціально-трудових відносин та відповідно на результати його діяльності.

Необхідною умовою діяльності будь-якого трудового колективу це наявність тісних дружніх взаємин між працівниками. Чим більше зацікавлені будуть працівники до результатів їх спільної праці, тим вище потенційні можливості такого колективу і будуть відповідно краще кінцеві результати його діяльності. p align="justify"> Соціально-психологічний клімат первинного трудового колективу представляє собою його емоційний настрій і відбиває сформовані взаємини між його членами. Він характеризує групове настрій колективу і виникає в результаті безпосереднього міжособистісного спілкування працівників у колективі. p align="justify"> Створення психологічного комфорту і сприятливого соціально-психологічного клімату означає постійне і стійке відтворення таких психічних станів як: симпатія, тяжіння, позитивний емоційний фон спілкування, міжособистісна привабливість, почуття співпереживання, співучасть, бути зрозумілим і позитивно сприйнятим незалежно від індивідуально-психологічних особливостей, захищеності.

Ніяка, найдосконаліша організація праці та робочого місця, В«щедраВ» система матеріального стимулювання не дадуть працівникові належного рівня задоволення, якщо вони не будуть спиратися на сприятливий соціально-психологічний клімат, який характеризується стабільністю колективу та задоволеністю кожного працівника його трудовою діяльністю.

Позитивно впливаючи на мотивацію праці працівників, сприятливий соціально-психологічний клімат в первинному трудовому колективі, є одним з найважливіших умов:

В· збереження високої працездатності та підвищення продуктивності праці працівників;

В· ефективної організації праці та підвищення ефективності діяльності первинного колективу в цілому;

В· підтримки відносин доброзичливості, загальних для колективу ціннісних та мотиваційних орієнтацій;

В· задоволеності працівника своєю роботою;

Назад | сторінка 4 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат трудового колективу
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат колективу (на Матеріалах Енергодарської бага ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічний клімат у службовому колективі Загону мобільного осо ...
  • Реферат на тему: Особистісні особливості працівників і характер міжособистісних відносин у т ...
  • Реферат на тему: Психологічний клімат Студентського колективу